Descriptif du poste: Interlocuteur/trice direct/e de la Direction, vous êtes opérationnel/le pour apporter votre soutien dans tous les domaines de la fonction RH, vous êtes membre du CODIR. Vous assurez le pilotage et l’encadrement du service RH. Motivation, dynamisme et conscience professionnelle sont les principaux atouts recherchés. Vous êtes en responsabilité de : GESTION ADMINISTRATIVE ET RÉGLEMENTAIRE DU PERSONNEL : Gère les mouvements de personnel  Garantit le respect des obligations légales et conventionnelles  Élabore les tableaux de bord sociaux, reportings, indicateurs RH permettant de suivre l’activité du personnel  Supervise l’administration du personnel  Elabore les promesses d’embauche, les DPAE CDI, les contrats de travail CDI, les avenants définitifs CDI et contrôle le respect des délais de signature Assure une veille économique, juridique et sociale, veille à la bonne application de la convention collective CCN 51. Conseille et accompagne les managers sur les différentes problématiques RH. PAIE / GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL : Supervise l’administration de la paie et la gestion du personnel  Réalise les simulations de salaire Elabore le calcul de la prime décentralisée annuelle et du reliquat RECRUTEMENT ET INTÉGRATION : Définit, pilote et met en œuvre les campagnes de recrutement en fonction des besoins des services Elabore des profils, prépare et participe aux recrutements  Organise l’accueil des nouveaux salariés Suivi des périodes d’essai SANTE AU TRAVAIL / RISQUES PROFESSIONNELS : Supervise la gestion des visites médicales d’embauche, de reprise, aptitude et de suivi annuel Répond aux questionnaires d’enquête de la CPAM dans le cadre des AT/MP Supervise le suivi, élabore l’analyse des accidents du travail et participe au suivi des actions de prévention Met en œuvre des actions pour prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) FORMATION / SUIVI PROFESSIONNEL : Organise le recueil des besoins en formation, définit les orientations Pilote les formations  Planifie et organise les entretiens professionnels Assure l’élaboration et la mise à jour des fiches de poste BUDGET : Elabore le budget RH et les EPRD/ERRD Supervise l’affectation analytique et participe au suivi budgétaire DIALOGUE SOCIAL ET CSE : Entretien et anime les relations avec les instances représentatives du personnel Communique auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH. Organise les élections des instances représentatives du personnel. Prépare, organise et anime, en collaboration avec la Direction, les réunions CSE  DISCIPLINAIRE : Est en charge du traitement des dossiers disciplinaires et des procédures de licenciement. MANAGEMENT ET GESTION DE L’EQUIPE RH Anime et supervise le travail de l’équipe RH (2 à 3 collaborateurs) Assure les entretiens professionnels de l’équipe RH DIVERS : Effectue le versement de la contribution annuelle à Action logement et soutien les attributions de logements Prépare la déclaration DOETH Met en place ou optimise les outils RH  Profil recherché: Aisance relationnelle & communication Organisation & rigueur Discrétion & confidentialité Leadership & management Capacité d’analyse & prise de décision Adaptabilité