Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu pour sa proximité avec ses clients et la qualité de son accompagnement, situé à Marcq-en-Barœul, recrute un(e) Gestionnaire Paie en CDI. Vous intégrerez une équipe conviviale et dynamique au sein d'un environnement structuré et stimulant, propice à votre évolution professionnelle. En lien direct avec les responsables de mission et les experts-comptables, vous serez amené(e) à intervenir de manière autonome sur un portefeuille de clients variés (TPE, PME, professions libérales), tous secteurs confondus. Les missions confiées sont les suivantes : -Réalisation des bulletins de paie dans un environnement multi-conventions -Collecte, saisie et vérification des éléments variables de paie -Établissement des déclarations sociales (DSN, charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles) -Gestion des entrées et sorties des salarié(e)s (DPAE, contrats, soldes de tout compte) -Conseil de premier niveau auprès des clients sur les questions courantes en droit social -Veille sociale régulière afin d'assurer la conformité réglementaire des pratiques -Participation à l'optimisation des processus internes liés à la paie Le poste est à pourvoir en CDI avec une rémunération annuelle brute comprise entre 30 000 € et 32 000 €, selon le profil et l'expérience. Le cabinet propose un cadre de travail agréable, des outils performants et des perspectives d'évolution. Profil recherché: Dans le cadre de ce recrutement, nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), impliqué(e) et orienté(e) service client. Vous justifiez d'une première expérience réussie en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un environnement multi-conventions collectives. Les compétences et qualités attendues pour ce poste sont les suivantes : -Formation supérieure en gestion de la paie, RH ou comptabilité (Bac+2 à Bac+3 minimum) -Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en cabinet -Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels de paie (idéalement Silae ou équivalent) -Connaissance opérationnelle des déclarations sociales et de la législation du travail -Capacité à gérer un portefeuille de dossiers en autonomie et dans le respect des délais -Sens du service, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe -Rigueur, organisation et discrétion dans le traitement des informations sensibles -Curiosité et volonté d'actualiser ses connaissances en veille sociale et réglementaire La personne retenue devra faire preuve de réactivité, d'un excellent sens de l'organisation et d'un esprit d'analyse développé. Un bon relationnel client est également essentiel pour réussir dans ce poste et s'intégrer durablement au sein de l'équipe. Le cabinet offre un cadre propice à l'épanouissement professionnel, avec des perspectives d'évolution à moyen terme. Rejoignez une structure à taille humaine dans laquelle vos compétences seront pleinement valorisées.