Descriptif du poste: Contexte : Aujourd’hui, le groupe recherche un Responsable Technique Workplace & Mobilité H/F pour sa Direction des Systèmes d’Information basée au siège social, au sein du pôle Infrastructure. Responsabilités : * Piloter la vision technique du poste de travail au sens large (Master, architecture, déploiement, environnement Office 365, Teams, visioconférences…). * Superviser les comptes utilisateurs, le support Niveau 2 & 3, ainsi que l’affectation des droits. * Animer et encadrer une équipe d’experts techniques (4 personnes), et accompagnez leur montée en compétences. * Conduire les projets de déploiement et de sécurisation du poste de travail et de la mobilité. * Déployer le modern workplace (Autopilot, Intune, Windows 365, Hello for Business...). * Administrez et optimisez les environnements Microsoft : M365, Entra ID, Azure, Intune, Active Directory. * Collaborer avec des partenaires stratégiques (Microsoft, Lenovo, Jabra, Logitech…). * Mettre en œuvre la stratégie de support VIP et garantissez un haut niveau de service utilisateur. * Structurer la gouvernance autour du changement et accompagnez l’adoption des outils collaboratifs (Teams). Profil recherché: Profil recherché :  Nous recherchons une personne dotée d’une formation supérieure avec une expérience similaire d’au moins 8 ans sur un poste alliant responsabilités techniques et de pilotage en micro-informatique et mobilité (O365, smartphones, Microsoft Entra ID, Azure, Intune, Modern Workplace, Windows 365...). Vous avez une vraie culture du service, un sens du pilotage projet, et une aisance managériale reconnue. Si en plus vous êtes à l’aise pour intervenir à la fois dans la stratégie et dans l’opérationnel c'est encore mieux ! Bon à savoir :  •    Devenir Responsable Technique Workplace & Mobilité  H/F c’est superviser, structurer et faire évoluer l’ensemble du domaine poste de travail : masterisation, architecture, déploiement, environnement Office, visioconférences… •    L’opportunité d’évoluer au sein de l’équipe Infrastructure et au sein de la DSI •    C'est disposer de deux jours de télétravail par semaine.  •    Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation.  •    Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable.  •    Et être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE »).