Descriptif du poste:   L'agent(e) élabore le suivi de la stratégie économique de la collectivité et coordonne la démarche d'attractivité du territoire. Il(elle) pilote en direct certaines actions structurantes du service : projet foncier, immobilier, projet alimentaire de territoire. Il(elle) gère l'ensemble du service et ses activités ELABORATION ET SUIVI DE LA STRATEGIE ECONOMIQUE : ·       Alimenter et accompagner la réflexion des élus et de la direction en proposant de nouvelles orientations, nouveaux moyens d'actions ou d'outils ·       Coordonner, animer et suivre l'ensemble des actions du service : foncier et immobilier d'entreprises, projet emploi, filière, subvention, partenariat, . ·       Contribuer à développer l'attractivité économique du territoire en interne comme en externe COORDONNER LA DEMARCHE D'ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE : ·       Coordonner, en lien avec le service communication de l'agglomération et l'ensemble des partenaires, la démarche globale d'attractivité de territoire : stratégie de communication, animation de la démarche, partenariat et réseau, . PILOTAGE, EN DIRECT, DE CERTAINES ACTIONS STRUCTURANTES DU SERVICE : ·       Gérer, coordonner et suivre « en mode projet » la création, la mutation, le développement, . des sites dédiés au foncier économique et à l'immobilier d'entreprises ·       Accompagner et suivre l'élaboration du projet agricole-alimentaire de territoire (PAT) en lien avec le Plan Climat (PCAET) GESTION DE L'ENSEMBLE DU SERVICE ET DE SES ACTIVITES : ·       Piloter le projet et l'organisation du service, des projets et des missions ·       Manager l'équipe du service composé d'un chargé des entreprises et filières économiques, d'un chargé de développement économique, d'un référent emploi-insertion ·       Gérer les process administratifs, financiers ainsi que les documents nécessaires aux instances, au service et à la collectivité Profil recherché: ·        Compétence en matière de développement économique et plus globalement en matière de développement territorial ·        Pilotage de politique publique ·        Gestion de projet complexe ·        Management d'équipe et travail collectif ·        Sens des responsabilités ·        Aisance relationnelle, capacité de communication ·        Esprit de synthèse et recherche d'efficacité ·        Aptitude à l'innovation, au changement