Missions : * Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de formation : Proposer une politique de formation et des actions de développement professionnel liée à la transformation de l'entreprise ; participer à la définition et assurer le suivi du budget formation et assurer le déploiement de la politique formation et du plan de développement des compétences (PDC) en lien avec les RH ; apporter un appui technique aux managers et collaborateurs sur les questions de formation et de trajectoire professionnelle ; piloter les partenaires et prestataires ; participer à la définition de la démarche de GEPP et à son déploiement opérationnel, * Participer à la réflexion et au déploiement de la politique de rémunération et d'avantages sociaux et piloter les données sociales : Proposer une politique de rémunération et d'avantage sociaux ainsi qu'une nouvelle politique annuelle de primes et d'augmentations individuelles et la mettre en oeuvre ; assurer un contrôle de gestion sociale, et assurer le contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, * Participer à la préparation budgétaire et au suivi des budgets du Pôle, * Réaliser une veille sur les évolutions législatives et réglementaires, * Contribuer aux plans de communication internes, * Conduire et/ou participer à des projets. Diplomé d'un Bac +5 minimum en ressources humaines, orienté contrôle de gestion sociale, rémunération ou expérience équivalente. * Une expérience en « compensations et benefits » d'au moins 5 ans est requise. * Une connaissance en gestion de la formation est requise. Nombreux avantages possibles au sein d'une entreprise qui aime donner du sens au quotidien de ses employés.