Descriptif du poste: Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers. Nous sommes engagés pour répondre aux défis actuels en matière d'habitat durable et solidaire. Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos 10 800 collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d'agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental. Au sein de la Direction Comptable Groupe et sous la responsabilité du Responsable de la Comptabilité Clients, dans un contexte de réorganisation et de création d'un service de recouvrement, nous recrutons un Responsable Encaissement, Recouvrement & Relation Grands Comptes, en remplacement suite à une mobilité interne. Le Responsable Encaissement, Recouvrement & Relation Grands Comptes pilote l'ensemble des activités liées aux encaissements, au recouvrement, ainsi qu'à la relation financière avec les clients Grands Comptes (collectivités, partenaires institutionnels, organismes tiers payeurs). Il garantit la fiabilité des flux financiers, la qualité du lettrage et l'efficacité du recouvrement, dans le respect des normes comptables et des exigences du secteur du logement social. Il anime, organise et manage une équipe dédiée, en collaboration avec les autres pôles (facturation, révision comptable). Occuper la fonction de Responsable Encaissement, Recouvrement & Relation Grands Comptes c'est : - Encadrer et animer l'équipe encaissement/recouvrement, les accompagner dans leur montée en compétences de même que définir leurs objectifs et piloter leur performance, - Superviser l'intégration et le contrôle des encaissements (virements, prélèvements, flux CAF, paiements institutionnels), - Garantir le lettrage, le suivi des paiements non affectés et la qualité des imputations, - Piloter la stratégie et les actions de recouvrement auprès des grands comptes (relances, négociation d'échéanciers, gestion des litiges), - Assurer la relation financière avec les partenaires institutionnels et produire des reportings dédiés, - Contribuer aux clôtures comptables (justification des comptes, provisions pour créances douteuses), - Participer à l'évolution du SI comptable et au développement des outils de pilotage (KPI, tableaux de bord), - Assurer une veille réglementaire et mettre à jour les procédures internes. Profil recherché: Si. - Vous êtes doté d'une formation de type Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité ou contrôle de gestion - Vous disposez d'une expérience professionnelle minimale de minimum 6 ans en comptabilité générale et auxiliaire de même qu'en recouvrement - Vous avez pu évoluer dans un contexte d'optimisation de processus et/ou d'outils digitaux - Vous occupez actuellement la fonction de Manager d'une équipe : l'accompagnement dans la montée en compétences de vos collaborateurs est important pour vous et vous savez faire preuve de leadership pour les faire performer - Un passage en cabinet d'audit de même qu'une spécialisation en immobilier sont des plus à votre candidature - Votre savez interagir avec aisance au sein d'un réseau composé d'interlocuteurs de tous niveaux - Vous appréciez évoluer dans un environnement exigeant avec rigueur, fiabilité et pro-activité - Enfin, Excel n'a plus de secret pour vous . alors, rejoignez-nous ! Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : Premier contact avec un membre de l'équipe RH pour échanger sur votre parcours et vos aspirations Deuxième étape : une rencontre avec l'équipe hiérarchique du pôle pour discuter du poste, de ses enjeux et de votre projet Dernier échange avec un membre de l'équipe RH pour vous présenter la culture du Groupe CDC HABITAT. Travailler pour le groupe CDC Habitat, c'est une belle entreprise ! Les plus de CDC Habitat ? - La fierté de porter l'intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10800 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France - Un management et un environnement de travail bienveillant - Des possibilités d'évolution. Mais aussi : - Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances. - Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail - Des avantages sociaux : restaurant d'entreprise, CSE, salle de sport.