Descriptif du poste: * Animer et évaluer la mise en œuvre de la Politique RH * Mesurer la satisfaction des employés et activement identifier et mettre en œuvre les solutions pour améliorer le bien-être * Assurer la mise en place et l'implémentation régulière des outils de mesure de la performance des employés incluant leur savoir-être et savoir-faire * A méliorer l'encadrement dont celui du Codir via des formations adaptées * Participer à la digitalisation des procédures RH * Rédiger et mettre en place les règlements et procédures internes ainsi que la mise à jour * Superviser la paie et l'administration du personnel * Gestion du disciplinaire et des dossiers contentieux - Interface avec les avocats * Conduire les projets de développement RH (formation recrutement, mobilité, GPEC, talent Management) * Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH * Piloter la gestion administrative et sociale * Assurer la veille juridique et sociale de l'Entreprise * S'assurer du respect des obligations sociales et de la législation en vigueur Une belle opportunité au sein d'un groupe leader dans son domaine et une rémunération attractive Profil recherché: * Expérience en tant que directeur des ressources humaines( minimum 8 ans ), incluant la gestion des relations syndicales et situations de crise * Un Diplôme de niveau Bac + 2/3 : BUT, BTS, licence en management RH - Un plus si de niveau Bac+5 * Rigueur du suivi des règles sociales et procédures propres à son métier * Sens relationnel et grande capacité d'écoute et d'analyse * Pragmatique, goût du travail en équipe * Maitrise de l'outil informatique (pack office, Sage) * Connaissances approfondies sur GPEC