Rattaché(e) à la Responsable du Service RH dans un environnement dynamique, vous intégrerez une équipe de 6 gestionnaires de paie et serez en charge de la gestion de la paie pour un portefeuille d'environ 150 salariés de droit privé et des CDD saisonniers. Vous utiliserez un logiciel de paie spécialisé, avec une attention particulière portée à la conformité et à la précision des données traitées. Les missions principales seront : - Gérer la paie complète (saisie et contrôle des éléments variables) à l'aide d'un logiciel de paie dédié. - Administrer le personnel, incluant le suivi des DPAE, des visites médicales obligatoires, ainsi que de la gestion des congés et absences. - Vérifier et contrôler les cotisations sociales via la DSN et assurer les relations avec les organismes sociaux. - Produire divers documents administratifs et RH, notamment les attestations liées aux carrières, aux congés, ainsi que les documents en fin de contrat. - Suivre les indemnités journalières et collaborer avec les organismes de sécurité sociale (MSA, CPAM) ainsi que les régimes de prévoyance. - Participer activement à l'ensemble des projets RH et à la mise en oeuvre des politiques sociales définies. Votre rôle clé au sein du service RH sera de garantir un suivi rigoureux et la conformité des process tout en assurant une communication fluide avec les différents acteurs internes. **SKILLS--- cabinet de recrutement à taille humaine basé à Marseille, s'engage à accompagner ses candidats tout au long de leur parcours professionnel et à offrir des opportunités en adéquation avec leurs compétences et aspirations. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie organisé(e), rigoureux(se), et autonome, avec une expérience préalable en gestion de paie ou dans une fonction similaire. La connaissance des règles légales et des outils informatiques est essentielle pour ce poste. Le profil recherché devra répondre aux critères suivants : - Formation Bac+2 minimum en gestion de la paie, comptabilité, ou ressources humaines, avec une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. - Maîtrise d'un logiciel de paie (type PLEIADES, SAGE, etc.) et des outils bureautiques (notamment Excel). - Connaissance approfondie de la législation sociale et des règles spécifiques aux entreprises privées (conventions collectives, accords d'entreprise). - Compétences en gestion des cotisations sociales et des déclarations sociales. - Bonne capacité d'analyse et de synthèse, notamment sur les éléments statistiques liés à la paie. - Excellentes aptitudes relationnelles pour collaborer efficacement avec les différents services internes et les partenaires externes. - Rigueur, discrétion, respect de la confidentialité, et capacité à travailler en équipe. Le poste est ouvert aux candidatures féminines et masculines. Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et participer à des projets RH stimulants, n'hésitez pas à postuler.