Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur D'usine, véritable partenaire business sur votre périmètre d environ 200 personnes en réponse aux enjeux clés de l entreprise, vos principales missions sont les suivantes : Assurer en proximité un rôle de conseil, d'accompagnement RH auprès des managers et collaborateurs et en être l interlocuteur privilégié dans le cadre de la relation de travail : recrutement et intégration, ajustements organisationnels, gestion de carrière, suivi masse salariale et conduite de campagnes de rémunération, entretiens d évaluation, détection des besoins de formation et élaboration des plans de développement des compétences, accompagnements individuels et collectifs Etre responsable du contenu, de l émission et de l évolution (avenants et courriers) des contrats de travail. Mener et/ou contribuer à la mise en place de projets RH, à leur communication et à leur déclinaison opérationnelle dans le but de favoriser l'alignement permanent de l'action de la DRH avec les besoins et la stratégie de l'entreprise. Garantir l application de la réglementation sociale et les obligations légales de l employeur en matière de droit du travail, de santé et sécurité ; accompagner les managers dans l exercice du pouvoir disciplinaire ; être garant d un bon dialogue social. Profil recherché: Nous recherchons pour ce poste un ou une candidat(e) de formation BAC+5 en Ressources Humaines (ou équivalent en expérience), ayant au moins 5 ans d'expérience réussie en tant que Responsable Ressources Humaines opérationnel(le) de préférence dans un environnement industriel. Vos pratiques confirmées en GRH et de bonnes connaissances du droit social vous permettent de vous adapter et d'agir, en intelligence de situation dans un environnement de travail exigeant et d'être force de proposition. Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe vous permettent de nouer une réelle proximité et des liens de confiance avec les managers, leurs équipes, et la communauté RH.