Descriptif du poste: Directement rattaché au DRH, le HRBP aura pour principales missions : * Programmation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives, * Animation des réunions avec les partenaires sociaux, * Mission de veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus, * Réponse aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil, * Gestion d'une population de 400 salariés, * Recrutement, * Accompagnement des Managers. Ces missions tiennent comptes des principales missions mais n'est pas limitative. Poste évolutif. Profil recherché: Issu d'une formation juridique notre HRBP devra justifier d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires. la maîtrise du droit social est indispensable tout comme un excellent relationnel.