Descriptif du poste: Accompagnez le développement de nos sites industriels qui oeuvrent chaque jour pour des plats gourmands et plus sains. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et basé à Agen (47), vous interviendrez sur plusieurs sites industriels.  En liaison fonctionnelle avec les Directeurs d'Usines/Directeurs Industriels de ces sociétés, vous aurez pour principales missions : Pilotage des activités RH :  - Conseiller et accompagner les opérationnels dans leur gestion RH du quotidien - Orienter et conseiller les collaborateurs  - Maintenir un climat social positif ; gérer les problématiques particulières et les éventuelles mesures disciplinaires - Coordonner et superviser la gestion du personnel sur les différents sites, en étroite relation avec le service paie et les directions de sites - Élaborer des tableaux de bord sociaux et piloter les indicateurs RH et en assurer le reporting - Assurer le suivi du budget salarial Relations sociales :  - Préparer et coanimer les réunions CSE  - S'assurer de l'application de la règlementation sociale et des différents accords (pénibilité, gestion du temps de travail, égalité hommes/femmes etc.), et déployer les plans d'action associés - Organiser les élections professionnelles Recrutement et intégration : - Analyse des CV, pré-sélections et entretiens en lien direct avec les responsables opérationnels - Valoriser la marque employeur  - Participer aux salons de l'emploi - Préparation de l'arrivée des nouveaux embauchés et suivi de l'intégration avec leur manager Mais aussi GEPP, et projets transverses RH  Profil recherché: Titulaire d'une formation de niveau Bac +5 minimum dans le domaine des ressources humaines ou le droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience comme Responsable RH acquise dans un environnement industriel.  Vous agirez en véritable Business Partner en constante interaction avec les opérationnels, votre appétence pour le terrain sera votre principal atout. Vous êtes force de proposition, savez travaillez en autonomie et avez le sens de l'anticipation. En bref, si vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance et un environnement de travail convivial, n'hésitez plus et rejoignez-nous !   Process de recrutement :  - Étape 1 : L'appel du Gourmet - entretien à distance avec Benoit, Responsable recrutement. - Étape 2 : L'entretien épicé - avec Olivier, Directeur RH & Benoit, - Étape 3 : Le tour du propriétaire   L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur  - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs, ...)