Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionBasé à Chatou, le poste est en charge de façon transverse de métiers et d'équipes présents sur d'autres sites, des déplacements ponctuels sur d'autres établissements de la Division POWER sont à prévoir (Créteil, Conflans). Dans le cadre de vos missions, - vous conseillerez les managers en matière de gestion des RH au quotidien. - vous participerez et représenterez la fonction RH dans les réunions des directions opérationnelles. - vous entretiendrez des relations opérationnelles étroites avec les équipes formation, administration du personnel, le service SSE et le service de santé au travail présents sur le site. Dans le cadre de ces relations privilégiées avec les managers : o Elaboration et suivi du budget RH / Effectifs o Recrutement : o Identification des besoins et des profils, validation des DAR en rapport avec la tenue du budget, entretiens avec les candidats, réalisation de la proposition embauche et contrat de travail o Gestion de la campagne d'alternance/stagiaires o Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Déploiement de la campagne GPEC, réalisation des people Reviews o Rémunération : déploiement des campagnes de politique salariale (bonus, augmentation de salaire, promotion) o Contribution à l'élaboration et la mise en oeuvre des changements organisationnels o Gestion des situations réglementaires ou disciplinaires (en lien avec RRH Site) Dans le cadre de l'accompagnement des collaborateurs: o Suivi de l'intégration o Développement des compétences: Accompagnement des mobilités et force de proposition sur les actions de développement individuel des collaborateurs (formations/construction parcours de carrière, mentoring, coaching ....) et mise à jour des datas dans SELIA o Transmission à la GAP de toutes les informations nécessaires pour la gestion administrative du collaborateur Données RH : o être responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH o contribuer à la communication des données mensuelles nécessaires à la paie en collaboration avec la GAP o piloter et maîtriser vos indicateurs