POSTE : Responsable Recrutement Limonest H/F DESCRIPTION : La Team recrutement de Sysco France recherche son futur Responsable Recrutement & Marque Employeur (F/H) Poste en CDI basé au Siège à Limonest (69) Rattaché(e) à la DRH Régions et sites administratifs, vos missions principales : Management de l'équipe recrutement - Manager et développer les compétences d'une équipe de 6 Chargés de recrutement - Superviser le recrutement CDI/CDD pour l'ensemble des métiers du groupe en France, couvrant 6 Directions régionales, les fonctions support du Siège (volume annuel moyen de 900 recrutements par an) Pilotage de l'activité recrutement (KPI) - Suivre et analyser les indicateurs clés tels que le volume d'activité par région, le suivi des postes vacants, le taux de rétention, le taux de validation des périodes d'essai, la performance des annonces et des partenariats job boards etc. - Élaborer et plioter le budget de recrutement en accord avec les objectifs de la Direction - Gérer les relations avec les job boards et prestataires de recrutement pour maximiser le retour sur investissement Process et politique recrutement - Rédaction de la politique de recrutement en lien avec les valeurs, les enjeux et les les objectifs de l'entreprise (inclusion, diversité, plan de conquête) - Mettre en place les outis, moyens de sourcing et systèmes d'évaluation adaptés pour répondre aux enjeux de qualité des recrutements - Optimiser les process internes pour améliorer en permanence l'expérience candidat - Développer le fonctionnement avec le Talent Management afin de structrurer le sourcing des candidats internes Marque employeur & Relations Écoles - Collaborer avec la Responsable Communication Interne pour accroître la visibilité de Sysco France et valoriser ses métiers auprès des candidats (gestion du site carrières, communication réseaux sociaux, vidéos, pages entretprises, salons) - Développer le marketing de l'activité recrutement en interne - Renforcer les relations avec les écoles, notamment pour le recrutement d'alternants. Gestion de projets - Participer aux projets du Groupe pour améliorer la qualité des recrutements, la rétention, l'attractivité, et la gestion des talents. - Former les Managers opérationnels sur les meilleures pratiques en matière de recrutement. - Pilotage Projet Workday : être chef de projet sur le module recrutement du nouvel ERP, Workday (participation au GT avec l'international, supervision et partivipation à la phase de reçettes, analyse d'impacts et de risque, acteur de la conduite du changement pour former et accompagner les opérationnes à la prise en mains de l'outil, mobilisation des équipes dans la phase de GO Live) Veille sur le recrutement - Se tenir informé(e) des évolutions du marché en matière de recrutement pour garantir la conformité et l'efficacité des pratiques de l'entreprise (benchmark, outils, pratiques d'évaluation) Votre profil Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, et justifiez d'au moins 8 ans d'expérience dans le management et les métiers du recrutement, idéalement dans un secteur multi-sites ou vous êtes habitués à gérer des volumes de recrutement importants Vous maîtrisez les techniques de recrutement et êtes à l'aise avec les outils SIRH, notamment WorkDay, qui serait un atout précieux. Très bon niveau d'Anglais requis pour vous permettre d'interagir efficacement avec des interlocuteurs internationaux., et participer a des groupes de travail en Anglais uniquement Vous vous reconnaissez dans - Un leadership naturel, capable de fédérer et d'animer des équipes (communication, influence) - Un état d'esprit curieux et moderne afin de continuer à faire évoluer nos outils de sourcing et proposer des solutions innovantes (appétence pour l'IA, les réseaux sociaux) - D'excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités (agilité, capacité d'adaptation) - Une posture de Business Partner, avec une proximité avec le terrain (esprit d'équipe) - Une Orientation résultats, le goût du challenge et la résilience nécessaire pour atteindre les objectifs fixés Ce poste vous permettra de relever quotidiennement de nouveaux défis, d'être au coeur des enjeux business et d'excercer votre rôle de leader au sein d'une entreprise engagée dans l'excellence du service client. Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle aventure : l'aventure Sysco ! Le saviez-vous ? Sysco favorise l'embauche de personne en situation de handicap et développe une politique active pour garantir la sécurité de l'ensemble de ses collaborateurs. PROFIL :