En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l'humain au cœur de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En , le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros.The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnonsDescription du posteLa Direction Développement Durable et Responsabilité sociale de l'entreprise est composée de plus de 25 experts. Basée au siège de l'entreprise, et représentée au Comité exécutif, elle assure la tenue des objectifs de durabilité à l'échelle du Groupe, la mise en œuvre des plans d'actions et d'amélioration continue, et coordonne l'audit de durabilité.Elle est composée de quatre pôles :Solidarité et engagement citoyen des collaborateurs ;Égalité des chances, diversité et inclusion ;Numérique responsable et durable ;Environnement ;Auxquels s'ajoute la fonction transverse de pilotage stratégique de la performance durable (gouvernance, dialogue, parties prenantes, indicateurs, outillage, pilotage réglementaire, valorisation et communication) :Vous travaillerez en collaboration avec la Directrice Développement Durable pour concevoir, piloter et amplifier la stratégie du Groupe en matière de solidarité et d'engagement volontaire des salariés, pour mettre en œuvre les plans d'action, et suivre les initiatives du Groupe dans les différentes entités. Vous serez plus particulièrement en charge de la philanthropie d'entreprise centrée sur l'éducation et l'inclusion numérique, de la politique d'engagement citoyen des salariés (en coordination avec la Direction des Ressources Humaines), et du plaidoyer autour de l'engagement solidaire et des enjeux d'éducation et d'inclusion numérique.Vos missions :Pilotage des actions de philanthropieDéfinir, renforcer et faire connaître la stratégie philanthropique de l'entreprise autour de l'éducation et l'inclusion numérique, en cohérence avec ses valeurs et son positionnement RSE.Coordonner et soutenir les actions de solidarité dans les pays en vue d'assurer la cohérence avec le positionnement du Groupe.Gérer les relations avec les fondations d'entreprise ou structures dédiées (le cas échéant).Organiser la transition vers de nouvelles modalités d'organisation de l'action philanthropique pour la filiale en FranceConstruire et animer un ou plusieurs partenariats pluriannuels avec des organismes à but non lucratif autour de la raison d'être de la politique SolidaritésÉvaluer l'impact social des projets soutenus, établir les bilans et assurer leur communication interne et externe.Déploiement du mécénat de compétences et de l'engagement citoyen des collaborateursStructurer et faire évoluer des dispositifs innovants d'engagement.Mobiliser les collaborateurs à travers des formats adaptés aux différents métiers et pays.Travailler en lien avec les RH, les managers et les entités locales pour intégrer ces dispositifs dans les parcours collaborateurs.Fédérer et animer une communauté d'ambassadeurs internes à l'international.Suivre les indicateurs de mobilisation et impulser des campagnes de communication interne.Plaidoyer et représentation externeIdentifier les sujets sociétaux sur lesquels l'entreprise souhaite s'exprimer ou contribuer dans le cadre de la raison d'être de la politique de Solidarités du Groupe, et produire des contenus externes destinés à renforcer la dimension « plaidoyer » de l'action solidaire de l'entrepriseReprésenter l'entreprise dans des coalitions, associations professionnelles ou groupes de travail sur l'engagement sociétal.Porter le discours de l'entreprise sur l'impact social auprès de ses parties prenantes externes (ONG, pouvoirs publics, partenairesli>Coordination et reportingAssurer le management d'une petite équipe et la gestion autonome d'un budget dédiéCoordonner les actions avec les autres directions (Communication, RH, Juridique, Business Unitsli>Assurer un reporting régulier des indicateurs liés à la solidarité et l'engagement volontaire auprès de la direction Développement durabl