Notre client est un Groupe international reconnu dans son secteur d'activité. Vous aurez pour principales missions : Assurer le déploiement et le suivi des campagnes annuelles de révision salariale sur votre périmètre ; Mettre en oeuvre les processus de pesée de postes (job grading) et garantir leur cohérence au sein de l'organisation ; Participer à l'analyse des enquêtes de rémunération (benchmarks) et formuler des recommandations adaptées aux besoins du groupe et du marché ; Gérer les dispositifs de mobilité internationale, accompagner les collaborateurs expatriés et assurer la conformité des processus ; Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH liées à la rémunération ; produire et analyser les reportings à destination des instances internes et du Groupe ; Contribuer activement à des projets RH globaux ou transverses. Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.Rémunération fixe en fonction de la séniorité du profil. Bonus. Télétravail.