Descriptif du poste: Mission : Cadre de l'Association, sous l'autorité et la responsabilité de la Directrice et en collaboration avec votre homologue Chef de Service, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le projet de votre Service, conformément aux orientations déclinées dans les Projets Associatifs et d'Etablissement. A ce titre, vous êtes garant de l'élaboration du suivi et de l'évaluation des Projets Individualisés, en y intégrant les contraintes budgétaires, de 124 jeunes accueillis (dont 2 au titre de l'Urgence). Membre actif d'une équipe de direction : vous travaillez en collaboration étroite avec la Directrice, le Chef de Service, les Professionnels Médico-psy. Vous participez aux réunions Cadres de votre Etablissement, ainsi qu'au Comité des Chefs de Service. Sous la supervision de la Directrice du Service, vous gèrerez, l'animation et la coordination d'une équipe éducative : de 75 Assistants Familiaux (H/F) et 11 éducateurs (H/F) spécialisés en leur apportant les outils méthodologiques nécessaires. Conjointement, vous organisez la communication interne et externe, développez le réseau partenarial et participez à des chantiers transversaux associatifs. Dans votre planning hebdomadaire, vous organiserez les réunions du secteurs « nord », les rencontres parents, enfants, et le soutiens auprès des Assistants Familiaux. Vous développez une culture de la bientraitance envers les Personnels et les Usagers et garantissez par votre action l'exercice plein et entier des droits et libertés des personnes accueillies.   Profil recherché: Profil : CAFERUIS ou diplôme équivalent souhaités ou en cours d'obtention. Une expérience en placement familial serait fortement appréciée.  Qualités requises : Vous possédez :  - Une excellente connaissance des textes législatifs régissant la Protection de l'Enfance et des Recommandations de Bonnes Pratiques publiées par l'HAS, des capacités à donner sens à votre action et à celle de votre équipe, des capacités à démontrer votre sens de l'innovation de la créativité et une aptitude à développer un champ de compétences et à l'interroger au travers d'une veille institutionnelle et documentaire. - Des capacités managériales à distance (AF) et expériences de management d'équipe en proximité (ES) souhaitées. Rigueur, capacités organisationnelles, relationnelles et d'analyses. - Aptitude à fixer et suivre des objectifs. Sens de l'écoute, du dialogue et de l'anticipation.  Sens de l'équipe, de son animation, de la conduite de réunion et des responsabilités. - Bonne maitrise de l'écrit et de l'outil informatique (connaissance des outils de gestion de planning type CEGI serait un plus). Statut : 1 ETP 39H / Hebdo + RTT et Astreintes CCNT du 15 mars 1966, annexe 6, cadre Classe 2 niveau 3 ou 2 selon diplôme. A pourvoir pour le 01/05/2026 L'attestation d'honorabilité est à transmettre obligatoirement. Adresser lettre de motivation + CV par courrier au plus tard le 22.03.2026 : A Monsieur le Directeur Général de l'Association du Prado Bourgogne 1154 route de Salornay 71870 HURIGNY ou par mail  Les entretiens auront lieu le 25.03 matin et le 02.04.2026