POSTE : Travailleur Social Diplômé De H/F DESCRIPTION : C'est parce que vous aimez prendre soin des autres que nous aimons prendre soin de vous ! On aime écouter et comprendre vos parcours, pour vous accompagner au mieux jusqu'au job parfait ! Vous voulez savoir quelles sont ces nouvelles opportunités ? Un de nos clients, un CASP (Centre d'Action Sociale Protestant) nous a confié la mission de trouver un CHEF DE SERVICE H/F diplômé pour un poste à Sainte-Geneviève-des-Bois ! Conditions spécifiques du poste : - Internat 1 jour / semaine - Déplacements possibles en Ile de France - Astreinte Vos missions 1. Gestion administrative et budgétaire : - Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité. - Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l'activité. - S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes - Etre garant de la mise en oeuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement - Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux. - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. 2. Encadrement d'équipe et gestion des RH : - Veiller à l'efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes ; - Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance ; - Apporter un appui technique aux professionnels ; - Fédérer son équipe autour de valeurs communes ; - Animer et conduire les réunions d'équipe ; - Établir les plannings et en assurer la mise en oeuvre ; - Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH ; - Évalue les besoins en personnel ; - Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes ; - Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs - Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs ; - Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences ; - Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi) ; - Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ; - Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en oeuvre en lien avec la direction des ressources humaines. 3. Pilotage de l'action du service : - Etre garant de la mise en oeuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction, le cas échéant ; - Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ; - Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes (projets, objectifs et fonctionnement de l'association ; - Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales ; - Superviser l'accompagnement social ; - Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers ; - S'assurer de la qualité des activités réalisées ; - Développer un climat favorable à l'épanouissement des bénéficiaires - Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement ; - Applique les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires - Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier ; - Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures. 4. Missions complémentaires : - Veiller à la bonne tenue des indicateurs d'observation, d'évaluation des activités, en restituer les données ; - Participer à la mise en oeuvre des processus d'évaluation du service - Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l'intégrité éthique ou politique du CASP. - Contribuer à la rédaction de réponse à appels à projets. Pré-requis - CAFERUIS / CAFDES - Master 2 (MOSS, Sciences sociales) avec expérience significative dans le secteur médico-social - Par promotion : Coordinateur social avec expérience d'au moins 3 ans Profil recherché - Avoir des connaissance des dispositifs de lutte contre l'exclusion existants et du réseau associatif ; - Faire preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective ; - Maîtriser l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP Informations complémentaires Type de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pl