PRESENTATION DU POSTE Intitulé du poste Psychologue Localisation Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO, EHPAD Position du poste au sein de l'établissement Pôle : Gériatrie Service : Court Séjour Gériatrique, SMR, EHPAD, Equipe Mobile, HDJ Composition de l'équipe de travail Temps de neuropsychologue Temps Gériatre IDE Temps d'ergothérapeute Temps de diététicien Assistante sociale Contexte organisationnel Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches) Rattachement hiérarchique Directeur des ressources humaines Rattachement fonctionnel : Chef de pôle Chef de service Amplitude horaire Du lundi au vendredi Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA Type de repos Fixe ARCHITECTURE DU POSTE Définition Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne DETAIL DE LA TACHE -Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles au sein du pôle de gériatrie (SMR, CSG, EHPAD) -Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, neuropsychologues) LES EXIGENCES DU POSTE Conditions règlementaires d'exercice Master 2 de psychologique Principales compétences requises Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement Connaissance des spécificités du sujet âgé Principaux moyens mis à disposition Bureau Ordinateur Téléphone Savoir-faire Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) Formaliser et transmettre son savoir professionnel Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence Autonomie d'exercice et de choix des méthodes d'intervention Réaliser des entretiens d'évaluation de l'état de santé psychique du patient et de l'aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d'un syndrome d'épuisement psychologique de l'aidant) Evaluation du risque suicidaire Accompagnement psychologique et soutien des patients et familles Aptitude à collaborer avec d'autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux Capacité à utiliser des supports d'appui à l'information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l'individu Savoir-être Dynamisme Autonomie Responsabilité Adaptation Esprit d'initiative et de collaboration Rigueur éthique Sens de l'organisation et anticipation Respect du secret professionnel -Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres Curiosité intellectuelle, capacité d'observation et de transmission Capacité à se remettre en question, réflexivité Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-13" à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedex ou par mail: * Contrat : CDD;CDI;Mutation