POSTE : Chef de Projet en Organisation Accompagnement au Changement H/F DESCRIPTION : Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS DEFENSE AND SPACE, un Chef de projet en organisation Accompagnement au changement (H/F). Système excellence opérationnelle = grille de maturité et document qui évalue la maturité des usines Aider les équipes à évoluer sur ces critères Beaucoup de sujet différents Accompagnement à l'usine (intégration, influence, guide) (équipe d'instrumentation optique) Accompagnement au changement de l'équipe et les guider sur leur évaluation (mettre les plans d'actions, influencer) Diriger la définition OES et le développement du modèle basé sur la stratégie et les TCO. Améliorer la documentation OES conformément à la stratégie OES, aux processus pertinents du BMS et aux bonnes/meilleures pratiques identifiées Évaluez les systèmes d'excellence au sein du groupe Airbus (AOS, CES) et promouvez les meilleures pratiques et la normalisation OES dans l'ensemble des opérations. ? Surveiller de bout en bout les niveaux de maturité en favorisant les échanges de bonnes pratiques et en recherchant des opportunités pour harmoniser/améliorer les niveaux de maturité Support à la validation si nécessaire ou agir en tant que validateur dans le cas visant à atteindre le niveau de maturité 4 ou 5. Déployer les routines OES et la manière de travailler dans un périmètre donné. ?Exécution du cycle annuel de gestion des performances ainsi que renforcement de la mentalité d'amélioration continue ?Coacher, suivre, soutenir et valider la mise en ½uvre des Plans directeurs d'OES, Expérience souhaitée : 3 à 5 ans Expérience industrie : Appréciée mais non obligatoire Expérience aéronautique : Appréciée mais non obligatoire Airbus expérience : Appréciée mais non obligatoire Outils/Logiciels : Gsuites Langues : Anglais = B2/C1 (équipe multiculturel) - Français obligatoire Qualités : Très bon relationnel et communication (capacité d'influence), proactif, curieux, capacité d'adaptation, esprit d'équipe Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Durée : 6 mois renouvelable PROFIL :