Descriptif du poste: Vous serez rattaché(e) à la Direction et aurez en charge les tâches suivantes :   Pilotage opérationnel de la fonction RH sur 2 sites (Roanne et Thiers) * Assurer la préparation des paies et des tâches connexes * Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de notre prestataire de payes et des agences d'intérim * Être l'interlocuteur(trice) relation externe UIMM du territoire, France Travail, Dreets, … * Gérer la partie RH de l'entreprise en coordination avec le Directeur de site * Assister la Direction dans les sujets CSE / NAO / Convention collective… (préparation des documents, information sur les aspects juridiques, vérification des salaires minimum…)   Accompagnement RH de toutes les filiales du groupe : * Mise en place et uniformisation des processus RH sur l’ensemble des sites (recrutement, évaluations, formation), * Vous coordonnerez les différents sites de production sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, recrutement, intégration, formation, … * Vous accompagnerez les managers sur le suivi de la stratégie RH. * Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences,   Recrutement * Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients internes du groupe). * Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…). * Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué. * Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. * Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales. * Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. * Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... * Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). * Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. * Développer le processus d’onboarding * Développer les relations avec les écoles. * Représenter son entreprise dans des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…). * Organiser les évènements internes/externes prévus au plan de Communication RH (ressources matérielles, logistique, ressources humaines...)   Le poste est à pourvoir dans une de nos filiales: Thiers, Roanne ou Vindry sur Turdine (25km de Lyon)   Profil recherché: * Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise type PME * Culture économique et connaissance des secteurs d’activités et des métiers de l’industrie * Maîtrise des techniques et des outils d’approche, d’entretien, notamment téléphoniques * Maïtrise des Droits du travail * Connaissance des Conventions collectives applicables * Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing * Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) * Maîtrise de l’anglais