Descriptif du poste: En tant qu’Ingénieur FMDS H/F (Fiabilité, Maintenabilité, Disponibilité, Sécurité) pour les projets Façade de Quai, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation des études safety et la démonstration de la conformité des systèmes aux exigences normatives et contractuelles. Vous aurez pour missions : * Rédiger le plan de safety du projet. * Réaliser les analyses FMD et les analyses des événements redoutés. * Définir les requis safety pour la conception électrique et mécanique. * Conduire les revues de risques (Gap Hazard Review, Hazard Log). * Identifier les composants critiques (électriques et mécaniques). * Réaliser ou coordonner les analyses AMDEC et arbres de défaillance (FTA). * Valider les architectures safety et les démonstrations d’allocation sécurité (SiL, THR…). * Vérifier la conformité des tests & commissioning sur toutes les stations. * Finaliser le dossier de sécurité du projet. * Participer aux revues de jalons et aux estimations de charge/capacité. * Être l’interlocuteur des assesseurs externes et contribuer aux chiffrages d’offres. Vos interlocuteurs : * Internes : Responsables systèmes, ingénieurs systèmes et sous-systèmes, équipes développement, direction de projet FQ. * Externes : Clients, assesseurs (type Certifer), partenaires techniques (Portalp, Montreuil 3S), ingénieurs travaux. Profil recherché: Qualifications   * Formation d’ingénieur ou équivalent avec spécialisation en sûreté de fonctionnement, systèmes embarqués, ou automatisme. * Expérience confirmée dans un environnement industriel complexe, idéalement ferroviaire. * Maîtrise des normes EN50128, EN50129, EN1125. * Connaissance approfondie des architectures techniques de Façades de Quai. * Compétences en automatisme, lecture de plans électriques et mécaniques. * Connaissances en mécanique (fatigue, contraintes, limites élastiques…). * Expérience en animation d’équipes safety multi-sites. * Maîtrise du processus de démonstration de safety.     Informations complémentaires   Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.