Vous souhaitez piloter des projets de formation et contribuer au développement des compétences ? Rejoignez une entreprise implantée à Sélestat et participez activement à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Missions : Gestion du plan de formation Recueillir les besoins auprès des managers Élaborer et suivre le plan de développement des compétences Organiser les sessions de formation Gestion administrative Assurer le suivi budgétaire Gérer les relations avec les organismes de formation Monter les dossiers de financement Évaluation et optimisation Évaluer l'efficacité des formations Mettre en place des indicateurs de performance Proposer des actions d'amélioration Digitalisation de la formation Participer à la mise en place d'outils e-learning Suivre les plateformes LMS Organisation et rigueur Sens du service et écoute Capacité de gestion de projet Maîtrise d'Excel et outils digitaux Intérêt pour le développement des compétences Modalités de l'alternance : Localisation : Seltz (67) Rythme : 3 jours entreprise / 2 jours formation Contrat : Apprentissage ou professionnalisation Rémunération : Selon réglementation en vigueur Formation : Vous préparez un Master Ressources Humaines, diplôme reconnu de niveau 7 (Bac+5). Cette formation permet d'acquérir une expertise en ingénierie de formation, gestion des compétences, stratégie RH et pilotage budgétaire.