Entité Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.[1] Source : IPE Top 500 Asset Managers publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Missions Le Service : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au responsable relations sociales, vous rejoignez léquipe relations sociales et santé au travail, composée de 5 personnes. Les missions : En tant que chef de projet relations sociales, vous contribuez à la qualité du dialogue social en apportant votre expertise dans la gestion des relations collective de travail et accompagnez les projets de transformation et les ambitions stratégiques dAmundi. Vous aurez comme principales missions : - Préparer et participer, en lien avec la Responsable RS, aux réunions avec les instances représentatives du personnel ; - Préparer et animer les réunions de négociation ; - Prendre en charge les expertises relevant des consultations obligatoires ; - Rédiger les documents réglementaires : PAPRIPACT, bilans des accords - Accompagner les évolutions de lentreprise en formalisant des process adaptés et conformes à la politique de lentreprise ; - Accompagner les managers opérationnels sur lapproche sociale collective de leurs dossiers ; sécurisation de la communication sociale des projets dentreprise transverses (étude des aspects sociaux, appui dans lélaboration des supports) ; - Participer aux projets transverses RH et contribuer au déploiement des politiques sociales, en lien notamment, avec linnovation sociale. Critères candidat : Niveau d'études minimum Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Master 2 Droit social (droit du travail et protection sociale) Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Compétences recherchées Dotée d'une capacité d'adaptation forte, votre maitrise de la législation du travail appliquée aux réalités opérationnelles vous permet de gérer en autonomie les dossiers qui vous sont confiés. Votre capacité à vous adapter à des situations complexes est indispensable. Compétence projet / coordination / transversalité requise, très bon rédactionnel, aisance relationnelle, capacité de communication et de négociation, capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, pragmatisme. Outils informatiques Maîtrise du Pack office (powerpoint, excel, word) et des bases juridiques Langues Maîtrise de l'anglais (capacité professionnnelle) Informations : Date prévue de prise de fonction: 03/02/2025 Offre générique ?: NON Cadre / Non Cadre: Cadre Poste avec management : Non