POSTE : Sage-Femme Lhss Périnataux H/F DESCRIPTION : Poste à pouvoir en CDI (temps partiel 0.5), à compter du 22 Septembre 2025. Journées à définir ensemble Horaires : 8h30 / 17h30 Direction Santé - Service Santé Pédiatrique Le service Santé Pédiatrique accueille temporairement des mères et leurs enfants mineurs, qui se trouvent dans une situation de grande précarité et ne pouvant être pris en charge dans d'autres structures. - Dont l'enfant et/ou la mère présente une pathologie ou un état général, somatique ou psychique, ne nécessitant pas une prise en charge hospitalière ou médico sociale spécialisée. - Cette grande précarité se traduit par des parcours de soins interrompus, des passages fréquents aux urgences, à défaut d'avoir accès à un médecin référent et des sorties d'hospitalisation retardées sans accès à un hébergement stable. LE POSTE Vous organisez le diagnostic, assurez le suivi de la grossesse et les soins post-nataux, le suivi et les soins du nouveau-né après la naissance, sur le plan médical, psychologique et social. Vos missions? - Diagnostiquer et surveiller la grossesse - Préparer et accompagner la mère à la naissance (incluant l'information, la relaxation, la sophrologie, etc.) - Dépister et assurer le suivi des grossesses à risques - Surveiller et accompagner le travail et l'accouchement - Pratiquer l'accouchement normal - Accueillir et prendre en charge le nouveau-né, y compris la réalisation des gestes de réanimation si nécessaire - Assurer le suivi post-partum du couple mère-enfant - Informer, aider et accompagner les mères dans l'allaitement maternel - Encadrer les étudiants sages-femmes ou autres étudiants en stage - Tenir à jour les dossiers d'obstétrique (papier et informatique) - Gérer le matériel et les équipements de l'unité - Participer à la mise en oeuvre des projets individualisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire - Contribuer aux réunions institutionnelles et aux synthèses pluridisciplinaires - Rédiger ou participer à la rédaction du rapport d'activité Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre, - Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offre CSE - des chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia) PROFIL : Vous êtes titulaire d'un Diplôme de sage femme (H/F) et justifiez d'une première expérience significative ? Le travail en équipe est une composante forte dans le service tout comme la capacité à communiquer avec les professionnel·les des secteurs sanitaires et sociaux. La connaissance du champ de la précarité serait appréciée ainsi qu'une expérience au sein du secteur associatif. Savoir-faire - Évaluer les risques médicaux, sociaux et psychologiques chez la mère, l'enfant ou le couple. - Orienter les usagers vers les structures de soins adaptées (réseau périnatalité). - Diagnostiquer et prendre en charge les pathologies. - Évaluer et soulager la douleur. - Réaliser des soins gynécologiques. - Identifier les besoins des usagers et adapter les réponses. - Gérer les situations de crise et d'urgence. - Analyser les situations cliniques et synthétiser les informations. - Développer et animer des partenariats ou réseaux de proximité. - Utiliser les outils informatiques professionnels. Savoir-être - Collaborer en équipe pluridisciplinaire. - Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiative. - Adopter une posture rassurante et empathique. - Observer, écouter et transmettre avec précision. - Faire preuve de patience et de bienveillance. - Adapter sa communication et son comportement selon les situations rencontrées. LA REMUNERATION L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. La rémunération de base conventionnelle mensuelle pour ce poste est de : 1 352 €. * * Celle-ci est à compléter avec : ~