Il est l'interlocuteur privilégié des responsables du service et pilote une équipe composée de gestionnaire des temps et paie. Contacts avec les agences de travail temporaire et agences de recrutement, institutions : Urssaf, inspection du travail et des solidarités etc.. Participation à la définition de la stratégie RH: - recueillir auprès des responsables de services leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH - définir les projets et la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GEPC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...) Conseil, accompagnement, des opérationnels et des managers : - conseiller et accompagner les managers Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH - piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie - préparer le budget RH - piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion - animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH Administration du personnel et développement RH - superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel - élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé - organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation - développer les projets liés à la GPEC ou la GEPP et la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière - définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services - mettre en oeuvre les entretiens professionnels et individuels Animation et négociation avec les partenaires sociaux - entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus - communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH - organiser les élections des instances représentatives du personnel Communication interne et externe - assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés - maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise - proposer l'organisation d'événements - promouvoir la marque employeur