Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 8000 salariés la font vivre. Le conseiller transition est le référent opérationnel central de l'accompagnement pour laréussite des parcours des personnes ayant besoin de conseil en transition. Il assure la prise en charge globale etpersonnalisée des publics en veillant à rendre la personne actrice de sonparcours et autonome, en lui donnant les clés pour en réussir les différentes étapes.Dans ce cadre, il met en oeuvre tout ou partie de l'offre de servicesaccompagnement. Certaines de sesmissions peuvent se réaliser dans le cadre des missions nationales de servicepublic confiées par l'état à l'Afpa. Met en oeuvre tout ou partie des services et prestations d'accompagnement : Définit les prestations de conseil et d'accompagnement adaptées àla situation de la personne,Assure un conseil personnalisé dès le démarrage del'accompagnement et tout au long du parcours,Réalisetout ou partie des prestations et des services d'accompagnement : évaluation,validation des compétences, aide à la recherche d'emploi, élargissement etconsolidation des choix professionnels, appui à la sécurisation des parcours,mise en oeuvre opérationnelle de la VAE ... et/ou mobilise autant que de besoindes partenaires pour optimiser la réponse apportée aux personnes tant sur lechamp social que professionnel,Organise les partenariats locaux permettant de favoriser lesparcours notamment en cherchant des solutions pour résoudre les problèmespériphériques à l'accès à l'insertion sociale et professionnelle,Assure le suivi de chaque personne dans une perspective deconsolidation permanente de l'autonomie,Apporte, en cours d'accompagnement et en co-construction avec lespersonnes et les partenaires, les ajustements nécessaires en fonction desbesoins,Estl'interlocuteur référent des différents partenaires (pôle emploi, missionslocales, cap emploi...) en amont pour préparer les conditions d'accueil etla mobilisation de l'offre de services et en aval pour assurer le retourd'information nécessaire à la continuité du parcours de la personne,Apporte,à la suite d'une sollicitation de la personne à l'issue de son parcours, unpremier niveau de réponse ou met en relation avec un interlocuteur interne ouexterne en capacité de répondre à son besoin (continuité de service),Piloteson activité et rend compte des résultats quantitatifs et qualitatifs pour enassurer la traçabilité et l'évaluation. S'informerégulièrement des dispositifs d'accompagnement, des méthodes et outils, dessecteurs d'activité et métiers et du marché de l'emploi, tant global que deproximité, avec l'appui de ladirection de l'ingénierie et de l'innovation. Interne : Expériencede l'emploi déjà acquise ou compétences transférables permettant une adaptationaccompagnée au nouvel emploi. Externe : Niveau 5-6 minimum avec une expérience professionnelle dans les domaines de la formation, de l'insertion, de l'orientation et de l'emploi. Externe : expérience professionnelle dans les domaines de la formation, de l'insertion, de l'orientation et de l'emploi.