Description du poste : Chargé RH (H/F) En bref : Chargé RH - CDI - 40/45K€ - Chargé RH (H/F) - Autonomie - Polyvalence - Rigueur Localisation : Brie-Comte-Robert Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourdhui, ce sont plus dune centaine de consultants répartis dans 12 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux). Vous souhaitez contribuer à la réussite dune structure en mettant vos compétences en gestion des ressources humaines au service de ses collaborateurs ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions principales : En tant que Chargé(e) RH, vous serez au cœur de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Vos responsabilités incluent : Administration du personnel :***Gestion des contrats de travail, avenants, et inscriptions auprès des organismes (URSSAF, DPAE, etc.).***Création et mise à jour des dossiers du personnel.***Organisation des visites médicales et suivi des dossiers daccidents/maladies.***Gestion des procédures disciplinaires, licenciements et saisies sur salaires.***Coordination des dossiers intérimaires***Gestion de la paie :***Collecte et saisie des éléments variables.***Établissement, contrôle et édition des bulletins de paie.***Gestion des déclarations sociales (DSN), des charges, et des virements de salaires.***Suivi des remboursements liés aux intempéries et notes de frais.***Formation :***Organisation et suivi des formations obligatoires (sécurité, CACES, etc.).***Relations avec les OPCA pour la prise en charge des formations.***Organisation des élections des représentants du personnel.***Gestion de la Base de Données Économiques et Sociales (BDES).***Votre profil : Diplôme Bac+3/Bac+5 en RH, droit social ou gestion. Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi conventions collectives. Excellentes connaissances en droit social et gestion de la paie. Description du profil : Votre profil : Diplôme Bac+3/Bac+5 en RH, droit social ou gestion. Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multi conventions collectives. Excellentes connaissances en droit social et gestion de la paie.