Description: En lien direct avec la direction des ressources humaines, le directeur paie et rémunération pilote la gestion de la paie des activités françaises du groupe (traitement de 7000 à 8000 bulletins mensuels), structurées autour d'un maillage territorial de 40 agences. Son champ d'intervention englobe également la gestion administrative du personnel ainsi que le pilotage des stratégies de rémunération. Responsabilités principales Dans cette fonction, le Directeur paie et rémunération aura pour missions centrales : Diriger et développer une équipe paie et rémunération forte d'une vingtaine de collaborateurs incluant 3 responsables d'équipe. Assurer la fiabilité et la sécurisation de l'intégralité des processus paie et gestion administrative du personnel. Piloter l'organisation du département et optimiser son efficacité opérationnelle. Maîtriser et contrôler les coûts de production des bulletins de salaire. Analyser la performance des procédures en place et impulser les optimisations requises en collaboration avec les équipes RH et les responsables d'agences. Élaborer et déployer la stratégie de rémunération du groupe. Assurer la liaison avec les organismes de protection sociale. Développer une surveillance continue des évolutions réglementaires en matière de paie et d'administration du personnel pour anticiper les adaptations nécessaires. Exigences: Profil recherché Expertise métier : Vous maîtrisez parfaitement l'environnement social (paie et gestion administrative du personnel) de préférence dans un secteur d'activité de services multi-établissements. Vous possédez une solide expertise technique des enjeux sociaux et de l'ensemble des processus associés. Vous démontrez une capacité avérée à rassembler, à piloter les transformations et à structurer les processus. Vous incarnez un véritable appui pour l'ensemble du réseau. Parcours professionnel Votre expérience de 10 à 15 années dans l'univers de la paie vous a permis de développer et de confirmer une maîtrise technique reconnue. Bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous conjuguez vision stratégique et expertise opérationnelle en matière de gestion de la paie. Avantages: Package de rémunération Statut cadre au forfait jour, rémunération évolutive selon profil : à partir de 65 K€ brut + prime de résultatsTitres restaurantCouverture santé étendue à votre familleComité social et économique aux prestations attractives