Description: Contexte et finalité du poste :Au sein du service de prévention des risques psychosociaux, le psychologue du travail intervient en tant que facilitateur dans les relations professionnelles, dans une posture neutre et bienveillante, guidée par la méthodologie, l’objectivité et l’éthique. Sa mission principale est d’accompagner les agents et les employeurs publics dans l’amélioration des conditions de travail, avec pour objectif central le bien-être au travail. Missions principales :1. Accompagnement psychologique individuel :Conduire des entretiens avec les agents confrontés à des difficultés professionnelles ;Identifier les facteurs psychosociaux en lien avec la situation vécue ;Orienter, si besoin, vers des dispositifs de prise en charge spécialisés ;Élaborer, avec l’accord de l’agent, un avis professionnel assorti de recommandations à destination des employeurs ou du médecin de prévention ;Assurer le suivi des situations accompagnées.2. Déploiement de démarches de prévention collective :Analyser les sollicitations des collectivités et proposer des plans d’intervention adaptés ;Concevoir des supports de sensibilisation et d’outillage (grilles d’observation, livrets, questionnaires...) ;Animer des actions de formation et de sensibilisation autour des risques psychosociaux (stress, épuisement professionnel, conflits, etc.) ;Réaliser des diagnostics collectifs (analyse de climat social, organisation du travail, régulation d’équipe...) ;Accompagner la mise en œuvre de plans d’action et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques (DUERP) ;Participer aux instances représentatives (CST, CMA).3. Travail en équipe pluridisciplinaire :Contribuer aux actions et réunions interdisciplinaires en lien avec les autres professionnels du pôle (médecins, ergonomes, conseillers en prévention, etc.). Exigences: Profil recherché : Diplôme requis : Master 2 professionnel en psychologie du travail Expérience souhaitée : Minimum 3 ans dans une fonction similaireCompétences attendues :Solides connaissances en psychologie du travail et en prévention des RPSCapacité d’écoute active, d’analyse et de synthèseMaîtrise de la conduite d’entretien et des démarches de diagnosticSens de l’éthique, de la confidentialité et du travail en équipeQualités rédactionnelles et aisance relationnelle