Notre partenaire, acteur dans le secteur des télécommunications, est à la recherche de son nouveau collaborateur en qualité de Responsable pôle RH de proximité. Ce poste est à pourvoir en CDI. Vos missions principales sont les suivantes : * Manager le pôle RH de proximité : objectiver et évaluer (entretien de primes trimestrielles, entretiens d'évaluation et professionnels, bilatérales) * Accompagner et valider le travail réalisé par les CMRH Proximité : suivi des intégrations, gestion des contrats, suivi des absences, validation documents administratifs, suivi des entretiens de carrière * Gérer les disciplinaires complexes et dossiers CPH * Contribuer à la vérification de la bonne application et l'amélioration des procédures RH * Assurer un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels * Réaliser les reportings en lien avec votre domaine d'expertise (tableau de bord RH, BDESE, CSRD etc.) Ce qu'il vous faut pour réussir : * Savoir et savoir-faire : * Bonne connaissance de l'entreprise et du groupe (culture, secteur, métiers) * Bonne connaissance de la convention et des accords * Polyvalence dans tous les domaines de gestion opérationnelle RH * Encadrement d'une équipe * Maîtrise des différentes techniques d'entretien * Maîtrise des outils informatiques et logiciels SIRH * Aisance à l'orale, capacité rédactionnelle et bon esprit d'analyse * Capacité à conduire des projets transversaux Aptitudes : * Ecouter et communiquer * Etre pédagogue, fédérateur et transmettre son savoir * Etre autonome * Respect des délais et sens de l'organisation * Réaliser les remontées d'informations nécessaires * Etre force de proposition, innovant et dynamique * Capacité à accompagner le changement Savoir-être : * Relations internes et externes : pédagogue, diplomate, empathique, ouvert d'esprit * Etre organisé, pragmatique, rigoureux, fiable * Etre souple et faire preuve de fermeté * Exemplarité : comportement, posture et respect de la déontologie * Respect des règles éthiques : confidentialité, loyauté