Votre expertise contribue directement à la fiabilité des process RH et vos missions principales sont : * Superviser et garantir la production de la paie dans le respect des délais et de la réglementation en vigueur. * Contrôler les éléments variables et fiabiliser l'ensemble des données sociales. * Coordonner et accompagner l'équipe paie, assurer son soutien technique et favoriser la montée en compétences. * Répondre aux questions des managers et collaborateurs concernant la paie et l'administration du personnel. * Assurer une veille permanente sur les évolutions légales, conventionnelles et internes. * Contribuer à l'amélioration continue des outils, des processus et des pratiques du service. * Participer à l'élaboration des reportings et tableaux de bord sociaux. Ce qu'il vous faut pour réussir : * Une formation supérieure Bac + 3 en Ressources Humaines, Paie ou Gestion. * Une expérience confirmée en paie, idéalement acquise en environnement industriel ou multi-sites. * Une maîtrise solide de la législation sociale et des conventions collectives. * Une bonne connaissance des SIRH ou logiciels de paie. * Rigueur, organisation et sens aigu de la confidentialité. * Bon relationnel, capacité à fédérer et accompagner une équipe. * Sens de l'analyse, de la priorisation et aptitude à proposer des axes d'amélioration. Conditions et avantages * Poste en CDI. * Rémunération selon profil et expérience. * Environnement stable, structuré et orienté amélioration continue. * Avantages liés à la politique interne du client (mutuelle, dispositifs d'épargne salariale, CSE, etc.).