Description du poste Rattaché(e) au Responsable du département Ressources au sein de la Direction Production Services et Ressources, vous serez chargé du pilotage des processus RH et du management d'une équipe de 6 personnes, répartie sur Privas et Annonay. Des déplacements réguliers sont à prévoir entre ces deux sites distants d'une centaine de kilomètres, soit 1 heure 30 minutes en voiture. Vos missions seront les suivantes : Manager, organiser et superviser l'activité de l'équipe RH, Contribuer à la conception de la stratégie de développement RH de l'organisme, Piloter la mise en œuvre du schéma directeur local des RH, et participer activement à la dynamique engagée pour le projet d'entreprise. Décliner la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels : mise en œuvre du plan de recrutement, suivi de l'intégration, gestion des mobilités, suivi des parcours professionnels et de la campagne salariale, mise en œuvre et suivi de la campagne annuelle d'évaluation, Mettre en œuvre la politique de formation professionnelle de l'organisme : élaboration, suivi et évaluation du plan de développement des compétences, Superviser la gestion administrative du personnel : gestion des contrats de travail, gestion du temps de travail, suivi du télétravail, application du dispositif conventionnel, suivi des ruptures du contrat de travail, suivi des procédures contentieuses, suivi du traitement de la paie externalisée à un centre national de gestion, Piloter le budget des frais du personnel et des différents indicateurs RH : ETPMA, GVT et RMPP, en lien avec le CPG Accompagner le responsable du département Ressources et la direction sur le champ des relations sociales : négociations sociales, réunions CSE, Contribuer au développement de la communication RH active au sein de l'organisme, afin de proposer une offre de service de qualité à l'ensemble des salariés, Impulser une dynamique de simplification du processus RH, piloter la revue de performance et suivre les indicateurs PCSO Animer et accompagner les équipes du service RH, notamment dans le cadre de projets RH, en favorisant les échanges, l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs. Profil recherché Vos compétences Vos principales compétences managériales et qualités : Vous disposez d'un très bon sens du relationnel, de réelles capacités d'analyse, de solides capacités rédactionnelles et de synthèse, Vous possédez une réelle appétence pour le management et l'animation d'équipe Vous avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur, de réactivité et d'autonomie dans votre travail, Vous avez des connaissances juridiques approfondies en droit du travail institutionnel ou connaissez les piliers de la convention Ucanss, Vous prenez des initiatives et êtes force de proposition, Vous êtes à l'aise dans le pilotage de groupes projets, Vous maîtrisez les outils collaboratifs et bureautiques (Word, Excel, Power Point, etc.) et êtes à l'aise avec les systèmes d'information RH, Votre dynamisme et votre ouverture d'esprit sont fédérateurs et vecteurs de cohésion au sein des équipes que vous managez, dans une démarche de dialogue et d'écoute. Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI). Dans le cadre de sa politique de diversité et d'inclusion, la CPAM de l'Ardèche encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. En tant qu'organisme privé chargé d'une mission de service public, les salariés de la CPAM respectent le principe de neutralité et la laïcité dans l'exercice de leurs fonctions. Votre formation De formation supérieure (Bac/5) avec une spécialité en ressources humaines, vous avez eu une première expérience significative au sein de l'institution et/ou sur un poste similaire. Informations complémentaires · HORAIRES : - Poste à temps plein (36,37 ou 38h) basé sur Privas - Horaires variables avec plages fixes à respecter et possibilité de travailler sur 4,5 jours · RÉMUNÉRATION : - Salaire annuel brut à partir de 36.7 k€ qui comprend : Une allocation vacances égale à un demi mois de salaire versée en mai et septembre selon les conditions posées par la convention collective Une gratification annuelle équivalente à un mois de salaire versée au prorata du temps de présence sur l'année civile - Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 selon les résultats de l'organisme · AUTRES AVANTAGES : - Des titres restaurant d'une valeur de 11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur (part salariale 4,61 €) - Une complémentaire santé prise en charge à 53,2% par l'employeur - Une participation financière à la garde d'un enfant de moi