Descriptif du poste: Ses principales missions sont les suivantes : - Pilotage et analyse des données sociales: * Collecter, consolider et analyser les données sociales des différentes sociétés (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, formation, etc.), * Développer et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) sociaux, * Élaborer des tableaux de bord et reportings pertinents pour les Directions RH, * Identifier les tendances et les risques sociaux, * Piloter la revue des KPI et proposer des actions correctives auprès des relais opérationnels. - Études et analyses spécifiques: * Réaliser les rapports obligatoires (Bilans sociaux, Index, Egalité professionnelle..), * Produire des études sur des thématiques sociales spécifiques (absentéisme, climat social, rémunération etc.), * Évaluer l'impact financier des politiques RH, * Participer à la mise en place de nouveaux outils ou process RH. - Veille sociale et réglementaire: * Identifier les risques et opportunités liés aux évolutions sociales et réglementaires, * Conseiller les Directions RH sur les questions sociales, - Contrôle des coûts et pilotage budgétaire : * Participer à l'élaboration et au suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, * Analyser les écarts entre le budget et le réalisé et proposer des actions correctives, * Contrôler les coûts liés à la gestion du personnel, * Mettre en place des outils de suivi et de reporting budgétaire. Profil recherché: Les compétences requises sont les suivantes : * Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de gestion, Finance ou équivalent, * Minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés, * Maîtrise des outils informatiques (Excel, Google Sheet, SIRH, outils de reporting, Power BI, BO), * Connaissance approfondie de la législation sociale, * Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et d'analyse financière, * Rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse, * Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement, * Autonomie et force de proposition, * Sens de la confidentialité. #LI-FM1