Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement et pour accompagner la stratégie RH en lien étroit avec les enjeux business, INRAE Transfert recherche son/sa futur(e) : Responsable Ressources Humaines Vos missions Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la garant(e) de la politique RH globale et jouez un rôle de Business Partner stratégique auprès des équipes dirigeantes. Vos responsabilités couvrent l’ensemble du périmètre RH, notamment : * Définir et mettre en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise. * Accompagner les managers et la direction dans leurs enjeux humains : organisation, performance, conduite du changement. * Piloter les relations sociales en collaboration avec le Responsable des Relations Sociales que vous encadrez directement. * Superviser de la gestion de la paie et de l’administration du personnel externalisée et garantir la conformité juridique et réglementaire. * Développer les talents et les compétences : recrutement, GPEC, plans de développement des compétences, mobilité interne, évaluation de la performance. * Conseiller et être un support opérationnel sur toutes les problématiques RH. * Mettre en place et suivre les indicateurs RH et reporting auprès de la direction, proposition d’actions d’amélioration. * Conduire des projets transverses (diversité et inclusion, marque employeur, RSE, qualité de vie au travail). * Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés. En tant que véritable partenaire stratégique, vous contribuez activement au développement et à la transformation de l’organisation dans un environnement innovant et scientifique. Profil recherché: * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec spécialisation RH. * Expérience confirmée de 7 ans minimum en tant que HRBP ou Responsable RH généraliste, idéalement dans un environnement Life Sciences, scientifique, innovation ou organisation en forte transformation. * Excellente maîtrise des relations sociales (CSE, négociations, climat social) et des fondamentaux du droit du travail. * Capacité à manager une petite équipe et à piloter des prestataires externes (paie). * Vision 360° du métier RH, alliant opérationnel et stratégique, avec une forte orientation business et accompagnement du changement. * Leadership, sens du dialogue, agilité et capacité à évoluer dans une structure à taille humaine mais en interaction avec un grand groupe public. * Maitrise des outils PayFit, Javelo, outils de GTA, Hellowork est un plus