entreprise adaptée depuis 1986, spécialisée dans les activités de production et de services, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie EN CDI pour renforcer son équipe. En tant qu'entreprise adaptée, notre mission est de recruter et d'accompagner socialement et professionnellement les salariés en situation de handicap. 📌 Vos missions ? ? Collecter et contrôler les éléments variables de paie. ? Établir et fiabiliser les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation. ? Assurer un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des salariés pour toute question liée à la paie. ? Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes externes. ? Réaliser les indicateurs liés à l'activité paie. ? Renseigner et mettre à jour la plateforme EA2 dans le cadre de la mission d'entreprise adaptée. ? Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans Silaé. ? Contrôler la cohérence des données et sécuriser les processus de paie. ? Traiter et suivre les dossiers de saisie sur salaire. ? Établir et contrôler les soldes de tout compte. ? Gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance. ? Assurer une veille juridique et sociale en matière de paie.   🎯 Profil recherché ? Diplôme Bac +3 en paie. ? Première expérience réussie d'au moins 2 ans en paie. ? Maîtrise des fondamentaux de la législation sociale et des processus de paie. ? Maîtrise de Silaé et connaissance d'un SIRH. ? Organisation, rigueur, sens du relationnel. ? Respect des procédures, des échéances et de la confidentialité. ? Maîtrise du Pack Office, notamment Excel et Word. ? 🎁 Avantages ? Chèque cadeau CSE. ? Mutuelle santé prise en charge à 65%. ? Prime annuelle conventionnelle. ? Accord d'intéressement. ? Prime d'expérience après 4 ans d'ancienneté. ? Présence d'une assistante sociale une fois par mois. 📄 Conditions ? CDI ? Poste basé à Laval. ? Temps plein 35h, du lundi au vendredi. ? Rémunération conventionnelle entre 2 234,10 € et 2 443,40 € brut mensuel (12 mois). ? Site accessible en transports (bus TUL, piste cyclable, 25 min à pied de la gare).   Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap