Préparation et traitement des bulletins de paie : Saisie des éléments variables et fixes, contrôle des données, édition et envoi des bulletins de paie. Gestion administrative du personnel : Suivi des contrats de travail, des absences (maladie, congés payés, etc. ), des arrêts de travail, des attestations diverses. Déclarations sociales : Préparation et envoi des déclarations sociales (URSSAF, etc. ). Gestion des charges sociales : Calcul et suivi des charges sociales. Relations avec les organismes sociaux : Gestion des relations avec l'URSSAF, les caisses de retraite, etc. Participation à l'élaboration des reportings RH. Gestion des données RH : Mise à jour et tenue à jour des informations des salariés dans le logiciel de paie. Veille sociale et juridique: S'assurer de la bonne application des lois et réglementations en vigueur.