RESPONSABILITÉS : Le poste est à pourvoir immédiatement à temps plein. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la Filière, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction de votre périmètre multi-sites et participez aux différents projets de l'établissement, avec pour missions principales : - Accompagnement des Directeurs et managers : - Conseiller et accompagner sur l'ensemble des thématiques RH : droit du travail, politique de rémunération, formation, recrutement, gestion de carrière/mobilité, gestion des IRP et procédures disciplinaires ou de licenciement. - Soutenir les managers dans la gestion des problématiques spécifiques : résolution de conflits, accompagnement au changement, et mise en œuvre de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels. - Veiller à l'application des politiques et procédures RH pour garantir la conformité et l'optimisation des pratiques. - Coordination avec les acteurs RH internes et externes : - Travailler en étroite collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels pour garantir la cohérence des actions RH. - Assurer une interface efficace avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc. - Contribution au déploiement des projets RH stratégiques : - Contribuer à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et soutenir la performance globale des équipes. - Favoriser une communication fluide entre les différents interlocuteurs pour assurer une gestion RH harmonisée. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché - Vous êtes titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine. - Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans, acquise de préférence dans un environnement multi-sites, où vous avez démontré votre capacité à gérer des problématiques variées et complexes. - Une connaissance des enjeux spécifiques du secteur sanitaire et médico-social constituerait un atout. Compétences clés : - Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser efficacement les tâches. - Force de proposition pour apporter des solutions innovantes et pragmatiques aux enjeux RH. - Excellentes compétences en communication, avec une capacité à adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs. Environnement de travail : - Vous souhaitez rejoindre un groupe stimulant, en pleine mutation, et contribuer activement à son développement. - Le poste est basé à Paris 14e, avec des déplacements hebdomadaires à prévoir en Ile de France au sein des établissements du périmètre. Conditions : - Statut cadre avec 18 jours de RTT. - Télétravail régulier.