RESPONSABILITÉS : Rattaché à la responsable du pilotage RH, le chargé de pilotage RH assure l'analyse et la fiabilisation des données RH, la coordination et le contrôle de la paie. Il aide au développement fonctionnel du SIRH dans une démarche d'amélioration continue et de dématérialisation des processus RH. Les activités attendues 1. Analyse et mise en qualité des données RH - Concevoir et alimenter des tableaux de bord de suivi d'activité RH - Réaliser des études à partir des données et indicateurs sociaux - Mettre en œuvre les processus de fiabilisation des données RH - Contribuer à l'élaboration du rapport social unique - Participer à la construction du budget de la DRH et suivre son exécution 2. Contrôle et coordination de la paie - Réaliser le contrôle du processus de paie - Élaborer les procédures de contrôle de paie - Apporter conseil et expertise aux gestionnaires RH dans une démarche d'amélioration continue - Assurer une veille règlementaire et coordonner la mise en œuvre des évolutions en lien avec les interlocuteurs externes 3. Développement fonctionnel du SIRH - En lien avec la DSI, participer aux projets d'évolution du SIRH sur le volet fonctionnel - Impulser et accompagner la dématérialisation des processus RH - Élaborer les modes opératoires et assurer la formation des utilisateurs - Proposer et construire les outils de requête et d'analyse des données PROFIL RECHERCHÉ : Pour l'exercice de ces missions, la candidate ou le candidat détient une connaissance générale de la gestion des ressources humaines et une expertise en matière de contrôle, d'analyse et de gestion de bases de données sociales. Il manie avec aisance les outils informatiques et numériques. Il est force de proposition, dynamique et dispose d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.