Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino RH Albertville recrute pour son client en industrie, un chargé de recrutement confirmé (H/F). Les missions seront les suivantes : - Identifier les besoins des managers pour établir les profils de candidats recherchés ainsi que le processus de recrutement adapté - Construire une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés, et assurer la relation cabinet en fonction des besoins - Organiser et animer les pré qualifications et entretiens de recrutement - Analyser l'adéquation du profil comportemental par rapport au poste, à l'équipe et à l'entreprise - Conseiller les managers dans le choix des candidats, en fonction des compétences, aptitudes, comportements et motivations - Assurer la relation candidat et manager tout au long du process - Participer à l'intégration des nouveaux entrants dans l'entreprise - Animer et/ou participer à des projets RH divers - Animer la marque employeur liée au recrutement (site carrière, réseaux sociaux, présence salon...) Participer à l'amélioration continue de l'activité recrutement Profil souhaité : Bac +3 en Ressources Humaines minimum Connaissances particulières : - Utiliser les outils informatiques (Office 365, applications métiers, outils collaboratifs) - Maîtrise de l'animation d'entretiens et de réunions - Maîtrise des outils et questionnement autour de l'analyse comportementale - Connaissances en droit du travail et des règles RH liées au recrutement - Gestion de projet Capacités et aptitudes particulières :Aisance relationnelle et rédactionnelle - Sens de l'écoute et discrétion - Esprit d'analyse et assertivité Expérience professionnelle : 2 ans minimum sur une fonction similaire