Stratégie RH - Définir et mettre en oeuvre une stratégie RH cohérente avec les ambitions de croissance du Cabinet. - Être l'interlocuteur RH du Comex et des responsables BU sur les sujets humains. Gestion des talents - Structurer les parcours internes et la gestion des carrières (consultants, fonctions support, business managers).- Proposer et suivre les plans de formation.- Consolider ou réinventer les politiques de mobilité interne. Engagement & culture - Fédérer les équipes (en particulier les consultants distants) autour d'une culture d'entreprise forte.- Renforcer le sentiment d'appartenance par des actions RH ciblées.- Travailler en lien avec la communication interne pour porter la marque employeur. Appui managérial & accompagnement du changement - Être le point d'appui RH des managers : anticipation des besoins en compétences, et accompagnement de la « transformation » managériale - Coconstruire l'organisation RH avec les parties prenantes.- Structurer l'évolution des rôles, des process et des outils internes. Administration RH - Superviser l'administration du personnel (contrats, absences, données sociales...).- Coordonner et vérifier les éléments variables transmis pour la paie (externalisée).- Assurer la conformité réglementaire et préparer les relations sociales (PV de carence en vigueur). - Bac+5 en RH, droit social ou école de commerce.- Expérience de 10 ans minimum en RH, avec un passage significatif comme DRH ou RRH senior.- Connaissance du monde du conseil ou des ESN fortement appréciée.- Leadership naturel, aisance relationnelle, esprit structuré et capacité à faire. - Statut cadre dirigeant- Rémunération : jusqu'à 90KEUR brut/an selon profil- Avantages : tickets restaurant, remboursement à 100% du titre de transport, carte pro pour frais professionnels- Très forte présence au siège attendue - télétravail ponctuel et exceptionnel- Poste à pourvoir dès septembre ou janvier.