RESPONSABILITÉS : Vous aurez pour missions de : - Optimiser l'activité d'un pôle de compétences comprenant jusqu'à 60 consultants. - Piloter les KPI (inter-contrat, salaire d'embauche, marge sur prestations, turnover, etc.). - Gérer les besoins et la pertinence des affectations des consultant(e)s sur missions et projets, en relation avec les équipes commerciales. - Piloter le plan de recrutement, en relation avec le Service Recrutement du Groupe. - Gérer les carrières des consultants, en relation avec la DRH. - Reporter à la Direction. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplômé d'une Ecole d'Ingénieur. - Expérience de 4 à 6 ans en tant qu'Ingénieur avec idéalement une 1ère expérience du management d'équipes (ou gestion de projet, etc.). - Vous avez de l'ambition et le charisme/leadership qui vous permettra d'évoluer vers des postes de Direction au sein du Groupe. - Bon niveau en anglais.