En tant que Responsable du Développement, vous pilotez la stratégie de croissance du campus en matière de recrutement étudiants et de partenariats, tout en encadrant et animant les actions opérationnelles menées sur votre périmètre. Vous êtes garant(e) de la performance commerciale, de la qualité des processus d’admission et du développement de l’écosystème. Vos principales missions 1. Pilotage du développement & des admissions - Définir, déployer et piloter la stratégie de recrutement étudiants (Parcoursup et Hors Parcoursup) en lien avec les objectifs nationaux et locaux - Superviser l’ensemble du parcours candidat, de la prospection à l’inscription, en garantissant une expérience qualitative et fluide - Piloter et optimiser les actions de prospection, de conversion et de fidélisation (salons, JPO, phoning, présentations établissements, forums, visites, événements…) - Analyser les performances, suivre les indicateurs clés (KPI) et ajuster les plans d’actions pour atteindre, voire dépasser, les objectifs fixés - Garantir un reporting fiable, régulier et exploitable auprès de la direction - Assurer la conformité des pratiques avec les process internes et les exigences de la certification Qualiopi 2. Partenariats & écosystème local - Développer, animer et fidéliser le réseau de prescripteurs (établissements scolaires, institutions, acteurs locaux…) - Concevoir et organiser des événements à forte valeur ajoutée pour l’écosystème (tables rondes, conférences, forums, animations locales) - Mettre en place une veille concurrentielle et marché, afin d’anticiper les évolutions et d’alerter la direction si nécessaire 3. Représentation & vie de l’école - Représenter l’école lors des événements institutionnels, pédagogiques et de promotion (JPO, concours, salons, réunions de rentrée, événements pédagogiques…) - Contribuer activement au rayonnement et à la notoriété du campus sur son territoire - Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du campus et de la stratégie du groupe.ssu(e) d’une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d’une expérience significative dans l’enseignement supérieur, le recrutement ou le développement commercial. Vous disposez : D’une forte culture du résultat et d’un esprit growth / business-oriented, D’une excellente aisance relationnelle et rédactionnelle, D’une bonne culture Tech De valeurs fortes : agilité, engagement, sens du collectif, autonomie, esprit d’initiative… Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.