Descriptif du poste:   Dans un contexte de structuration et de croissance, Lima France crée un poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F) / HRBP. Ce poste stratégique vise à accompagner le développement de l'organisation, tout en assurant la gestion opérationnelle des ressources humaines. Vous serez rattaché(e) à Ludovic Rouvier, CFO, et travaillerez en interface directe avec les Directeurs Régionaux, le Responsable des Opérations et les équipes de Lima France. 1. Administration RH et Paie :   * Gérer l'ensemble des aspects administratifs (contrats de travail, suivi des congés et RTT, gestion de la paie en collaboration avec le prestataire externe). * Assurer la gestion des avantages collaborateurs (voitures de fonction, épargne retraite, etc.). * Garantir la conformité des dossiers et des pratiques avec les obligations légales   2. Cycle de vie des collaborateurs :   * Superviser le processus de recrutement, de l'élaboration des besoins à l'intégration des nouveaux employés. * Piloter les départs (démissions, licenciements) et veiller à leur bon accompagnement. * Mettre en place et suivre les entretiens annuels, plans de développement individuels et KPIs RH.   3. Développement organisationnel et formation :   * Accompagner les managers dans la mise en place de mécanismes de suivi des équipes (entretiens, plans de carrière). * Identifier les besoins de formation et assurer l'interface avec les organismes compétents. * Participer aux Talent Reviews et contribuer à la structuration des parcours de développement.   4. Interface avec les instances représentatives :   * Gérer les relations avec les représentants du personnel (CSE). * Veiller au respect des obligations sociales et au maintien d'un dialogue social constructif.   5. Systèmes RH et outils :   * Participer au déploiement et à l'optimisation des outils SIRH (Workday). * Consolider les pratiques RH en mettant en place des process adaptés à un environnement PME en forte croissance. Profil recherché:   Expérience : 5 ans min dans une fonction généraliste RH, idéalement sous la responsabilité d'un DRH. Une expérience significative en PME ou dans un environnement à taille humaine est un plus. Compétences :   * Maîtrise des bases de l'administration RH (paie, contrats, gestion des congés, etc.). * Capacité à gérer le cycle complet des collaborateurs (recrutement, intégration, développement, sorties). * Expérience dans l'accompagnement des managers sur les sujets RH et dans la formation. * Bonne connaissance des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel. * Pratique des outils RH (SIRH, Workday est un plus).   Langues : Anglais courant indispensable. Qualités personnelles :   * Forte empathie et orientation « people first ». * Sens de l'organisation et rigueur. * Capacité à être autonome tout en collaborant avec des équipes transversales.