Descriptif du poste: En tant que Responsable Recrutement, vous évoluerez au cœur de notre politique de Développement RH, avec des responsabilités à la fois opérationnelles et stratégiques : Recrutement, intégration et mobilité : Avec le support des Chargés de recrutement, vous organisez et menez les recrutements pour les magasins So.bio et Bio c' Bon (vendeurs, managers, postes spécialisés en boucherie et naturopathie) et le siège. Vous travaillez ponctuellement en lien avec des agences d'intérim ou cabinets de recrutements pour des besoins spécifiques. Vous participez à la mise en place et au suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous animez des formations d'initiation et de perfectionnement au recrutement pour les managers. Vous développez les campagnes de cooptation et participez activement à la politique de mobilité interne par votre connaissance du terrain et les outils mis à votre disposition. Pilotage et stratégie recrutement : Vous définissez la politique des actions collectives à mener pour renforcer notre marque employeur et générer des recrutements (salons, forums étudiants, POEC, Duo Days, etc.). Vous définissez puis pilotez la campagne de recrutement des alternants et animez les relations écoles. Vous pilotez le budget recrutement et avez la charge de la gestion et l'optimisation de nos outils de recrutement et de mobilité. Vous exploitez et analysez les indicateurs clés (KPI) avec une approche d'amélioration continue de nos pratiques et process. Marque employeur : Vous renforcez l'attractivité de nos enseignes via des actions ciblées : publication de contenus sur LinkedIn, création de contenus sur TikTok, interviews médias, animation de webinars, etc. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement, dans des environnements retail et multi-sites. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes un véritable business partner des managers opérationnels et des responsables RH, avec un sens du service. Vous avez une forte capacité d'adaptation dans un environnement agile et dynamique. Vous avez une vision stratégique alliée à une excellente gestion opérationnelle des processus RH. Vous maîtrisez les outils digitaux de recrutement (ATS, SIRH) et êtes à l'aise avec les analyses de données et reportings. Créatif(ve) et proactif(ve), vous êtes force de proposition pour développer des solutions innovantes et attractives.