Superviseur Quai H/F 13 - AIX EN PROVENCE
Offre n° 9772905
Superviseur Quai H/F
13 - AIX EN PROVENCE - Localiser avec Mappy
Publié le 18 juillet 2025
POSTE : Superviseur Quai H/F DESCRIPTION : SUPERVISEUR QUAI (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre. On recrute un Agent de quai (H/F) pour l'un de nos clients dans la logistique à Aix en provence, Vos missions, si vous l'acceptez : - Réceptionner et expédier des colis, des marchandises, - Décharger, trier, et ranger toutes les marchandises qui sont réceptionnées. - Préparer des commandes - Etiqueter et filmer des colis, des palettes - Conditionner des produits - Contrôler les colisages - Charger des camions - Supervision des tournée - Utilisation du CACES R 489 PROFIL : Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, vous aimez le travail en équipe et êtes prêt à respecter les règles de sécurité à la lettre ? Parfait, vous êtes sûrement celui ou celle qu'il nous faut ! - Etre en possession du CACES R489 - La maîtrise des outils informatiques est essentielle pour ce poste Et bien sûr, dans le cadre de notre politique Diversité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 11,88 Euros à 13,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Start People.
Bien plus qu'une mission Chez Start People, on vous aide à trouver la mission qui vous ressemble, mais en plus, on vous offre de nombreux avantages pour faciliter votre quotidien : - Prime de parrainage : En aidant un(e) ami(e) à trouver un emploi, vous gagnez et lui aussi ! - Des formations pour booster vos compétences et propulser votre carrière. - Comité Social et Economique : des réductions et avantages pour vos événements familiaux, loisirs, vacances ...
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