Pour faire quoi ?  vos principales missions sont :  - Proposer, définir, déployer et piloter la stratégie RH de l'entreprise en vue de la réalisation des objectifs définis - Piloter la masse salariale fixe et temporaire et proposer des sources d'optimisation - Manager les responsables de service et s'assurer de la bonne coordination des équipes - Apporter une expertise RH et accompagner les directeurs en termes d'organisation humaine et en développement des compétences - Organiser, animer les réunions des instances représentatives du personnel et piloter les négociations avec les partenaires sociaux.  - Conduire des projets de développement et d'optimisation des RH - Assurer la transmission d'informations et de données de l'activité auprès de la Direction Générale NIVEAU DE FORMATION ET/OU EXPERIENCE :  - Bac +5 dans le secteur des ressources humaines  - Expérience professionnelle sur un poste similaire de 10 ans minimum souhaitée avec une expérience en industrie et dans un contexte social difficile CONNAISSANCES : - Maîtrise des Langues : anglais ou espagnol obligatoire - Connaissance des outils bureautiques et informatiques (ERP notamment) - Maitrise du droit social  - Connaissances générales en gestion des Ressources Humaines SAVOIR FAIRE : - Analyse de données chiffrées et gestion budgétaire - Gestion des instances représentatives du personnel - Techniques de management - Techniques de négociation - Conduite de projet - Gestion de crise SAVOIR ETRE : - Rigueur et organisation - Aisance relationnelle à l'écrit comme à l'oral - Charisme et dynamisme - Exemplarité - Force de proposition Mutuelle prise en charge à 100% Télétravail 2 jours/semaine après 3 mois d'ancienneté Prime sur objectifs