Vous serez l'interlocuteur privilégié des salariés du site sur les questions RH. Vous jouerez un rôle clé dans l'attraction des talents, leur intégration et le développement de leurs compétences. Vos missions seront principalement orientées :  - Recrutement :Animation de l'écosystème des Partenaires de l'Emploi, - Rédaction et diffusion des annonces d'emploi sur les différents canaux, - Sélection des candidatures et gestion des premiers entretiens de recrutement, - Assurer la réponse bienveillante et réactive à tous les candidats - Mesurer l'impact de la stratégie de communication sur le flux généré - Suivi du processus (et amélioration continue), reporting Intégration : - Organiser et préparer de l'intégration des nouveaux collaborateurs avec les Managers - Assurer l'accueil et participer aux journées d'intégration - Assurer le respect du programme d'intégration - Assurer la réalisation et l'analyse des évaluations qualitatives permanentes du process Formation : - Identifier et animer l'écosystème des acteurs de la formation (établissement et développement de la cartographie, évaluation qualité des acteurs.) - Recueillir les besoins en formation en lien avec les managers - Préparer et présenter le projet de plan de formation annuel, gérer le budget et réaliser le bilan annuel - Assurer la réalisation du plan de formation (respect du rétroplanning, .) - Organiser les formations externes et internes - Assurer le respect du process des formations internes Lancement du parcours de formation interne avec remise des outils et du planning - Suivi des formations réalisées : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d'acquisition des compétences, suivi de l'évolution) Identifier, évaluer et animer la communauté des formateurs internes, tuteursRéaliser le reporting mensuelMettre à jour du SIRHMarque Employeur : - Être ambassadeur de l'entreprise dans ses relations externes (porter et illustrer les valeurs de l'entreprise) - Être ambassadeur de l'entreprise dans ses relations internes (assurer l'efficacité des process RH, avoir une attitude bienveillante et de respect auprès des collaborateurs) - Identifier et accompagner les promoteurs internes dans leur communication sur les réseaux sociaux - Accompagner et suivre l'animation sur les réseaux sociaux (réaliser des vidéos métiers.) De formation : Bac + 3/+5 en RH, droit social ou équivalent  Expérience minimum : 3/5 ans dans un poste similaire Savoir-Faire :  - Connaissances du droit du travail et des obligations légales - Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle - Bonnes connaissances des techniques de recrutement et des formations - Gestion des priorités et respect des délais - Compétences d'animation pédagogique Savoir-Être : - Excellent relationnel et capacité d'écoute - Capacité à travailler en équipe - Rigueur, dynamisme et proactivité - Sens de la confidentialité et de l'éthique Rémunération selon le niveau d'expérience, entre 32/35 K€ Statut Agent de Maitrise : 38h hebdo / Travail du lundi au vendredi / JRTT Participation aux bénéfices / Primes semestrielles  Vous pensez correspondre parfaitement à ce poste mais une dernière question vous taraude : Que peut m'apporter cette expérience chez Thiolat ? Thiolat c'est avant tout des valeurs partagées par l'ensemble du personnel qui sont : - La satisfaction client - L'innovation - La sécurité - La performance - Et surtout l'esprit d'équipe. En effet la société Thiolat met un point d'honneur à créer une cohésion d'équipe et à maintenir un climat social agréable. Vous souhaitez vous installer dans notre beau département : nous vous accompagnons dans votre installation en vous faisant bénéficier du Job Pack Loir-et-Cher (coffret de bienvenue, accueil par un parrain, accompagnement professionnel du conjoint, participation aux afterworks et escapades de l'agence Be LC).