Descriptif du poste: Nous recherchons, dans le cadre d'une création de poste, un directeur comptable LBO (H/F) dont l'objectif sera de structurer et transformer le département. Dans un groupe en forte croissance, en phase de structuration financière et organisationnelle, vous prenez la responsabilité de la fonction comptable au niveau groupe, les missions du directeur comptable LBO (H/F) seront les suivantes : * Management & Organisation : * piloter et structurer l'organisation comptable groupe (interne + cabinets externes) ; * encadrer, accompagner et monter en compétence les équipes, dans un contexte multi-entités ; * définir l'organisation cible : centralisation vs pilotage à distance ; * Production comptable & clôtures * garantir la tenue des comptes, la qualité et la cohérence des informations financières ; * assurer les clôtures mensuelles et annuelles, et les cut-off (actuellement partiellement externalisés) ; * harmoniser les pratiques et uniformiser les processus entre entités hétérogènes ; * Process & contrôle interne * mettre en place et formaliser des process comptables groupe : circuits de validation, règles communes, contrôles, procédures ; * renforcer le contrôle interne, aujourd'hui jugé insuffisant ; * ERP & amélioration continue * être un acteur clé du déploiement d'ERP Dynamics (horizon 12-18 mois) ; * travailler à la centralisation des flux (paiements, trésorerie.), l'automatisation, la standardisation ; * Relations externes * coordonner les échanges avec les cabinets comptables régionaux ; * superviser les sujets fiscaux et déclaratifs externalisés ; Profil recherché: Une expérience d'au moins 10 ans en comptabilité, acquise dans un environnement multi-entités est requise. Une expertise reconnue en structuration, en management, en déploiement d'ERP ainsi qu'en conduite du changement est également démontrée. Une formation diplômante en comptabilité (DCG/DSCG, Master CCA ou équivalent) a été obtenue. Un mode de fonctionnement très opérationnel est également attendu, afin que le niveau de détail puisse être maîtrisé tout en permettant la construction de l'organisation cible. Un leadership affirmé, associé à une approche pédagogique et à d'excellentes qualités relationnelles, doit être exercé pour embarquer des équipes aux profils variés. Une forte agilité est requise pour évoluer dans un contexte en transformation (LBO, croissance externe, structuration rapide).