Descriptif du poste: Missions principales, Objectifs et Indicateurs associes Définition de fonction synthétique Reportant à la Responsable HSES du site, le ou la Responsable sureté et sécurité incendie met en œuvre adapte et coordonne les politiques sûreté Groupe ainsi que les actions de maîtrise des risques d'incendie/explosion afin d'assurer les meilleures conditions de sûreté & sécurité incendie au niveau du site (personnes, actifs, environnement et continuité d'activité). SURETE Déploiement de la gouvernance sûreté Groupe * Mis en œuvre des politiques sûreté Groupe (avec le soutien du/de la responsable sûreté Groupe) et adaptation aux besoins du site selon l'évolution de l'activité et de l'analyse de la menace corrélée * Accompagnement proactif du développement du site * Développement d'un réseau d'interlocuteurs internes afin d'assurer la visibilité du poste * Participer à l'organisation de la gestion de crise * Collaboration suivie avec l'équipe sûreté Groupe ainsi qu'avec les managers sûreté / sécurité incendie des autres sites Développer une culture sûreté * Informer et communiquer sur les bonnes pratiques sûreté à tous les niveaux de responsabilité * Adopter un comportement sûreté exemplaire * Anticiper les risques par une analyse dynamique de la menace et ajustement des mesures sûreté associées Prévenir, détecter, retarder, réagir et corriger * Garantir et maintenir des mesures de sécurité physique adaptées * Caractériser régulièrement les situations de bon fonctionnement (vidéosurveillance, contrôle d'accès, écart d'inventaires,.) * Développer des outils de suivi quantifiables et établir un budget * Traiter avec réactivité les incidents avec mise en place d'un plan d'action correctif et retour d'expérience si applicable * Disposer de procédures pour réagir au mieux et au plus vite SECURITE INCENDIE ·        Dimension technique * Participer à l'élaboration des plans de maîtrise des risques incendie/explosion. * Elaborer les consignes, procédures et instructions de travail du domaine d'activités, en cohérence avec la réglementation et les règles internes. * Conseiller les maîtrises d'ouvrage et maîtrises d'œuvre dans le cadre de tout nouveau projet en tenant compte des enjeux identifiés, * Prescrire les exigences et besoins en prévention et protection. * Coordonner la conception et la mise à jour d'un Plan d'Organisation de Secours. ·       Profil recherché: Le ou la candidate idéale correspondra aux attentes suivantes: Savoirs / Savoirs-faire * Expérience à un ou plusieurs postes opérationnels en sûreté * Expérience sécurité incendie (possibilité de formation additionnelle) * Capacité rédactionnelle * Idéalement expérience en industrie chimique (site SEVESO / RCH3) * Connaissances en normes et règles environnementales Expérience (domaine, nombre d'années) * Au moins 5 ans d'expérience en environnement industriel, de préférence en industrie à haut risques (pétrochimie, minier, spatial, batteries). Qualifications (diplômes,.) * Master en sûreté, relations internationales ou gestion des risques, ou diplôme professionnel, ou expérience de terrain * Anglais minimum B2 dans chacune des capacités Comportements clé * Résilience, leadership, capacité d'adaptation * Capacité de management aboutie * Capacité d'analyse et d'écoute * Capacité d'initiative & autonomie * Capacité à travailler en équipe fonctionnelle * Communication et conviction/diplomatie sans compromis Les "plus" qui font la difference * Expérience dans le monde des batteries * Réseau local déjà établi * Occupation d'un poste similaire Quelques-uns de nos atouts : Un site de production à 30 min de Lille, connecté à Paris, Londres et Bruxelles par le TGV et 3 autoroutes, doté de technologies de pointe sur lesquelles nous formons nos collaborateurs, dans un environnement international et entouré d'espace verts. Vous pourrez travailler au sein de la première Gigafactory de France et bénéficierez : d'un accès aux stations de chargement pour les véhicules électriques, du service de livraison de plats préparés Refectory (avec prise en charge de 7 euros/jour par l'employeur), du Plan Epargne Retraite (soumis à seuil de rémunération), de la retraite complémentaire, d'un accès gratuit à l'application Gofluent (pour développer vos compétences en anglais), etc. Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.