RESPONSABILITÉS : Au sein de l'équipe ESOS de l'INSA Rennes qui compte 2 médiatrices scientifiques, 4 enseignants-chercheurs, 1 coordinatrice et 1 responsable scientifique, sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice d'ESOS, vous serez en charge de la création, de la mise en place, du déploiement et du suivi des formations initiales et continues en lien avec la soutenabilité en électronique. Ainsi, votre mission consistera à mettre en œuvre toutes les étapes nécessaires à la création et au déploiement de nouveaux modules de formation en électronique soutenable au sein des formations initiales et continues. L'ensemble de ces actions sera conduit en étroite collaboration avec la Direction des Formations (Dirfor), garante de la cohérence et de la qualité de l'offre de formation de l'établissement. Toute modification ou intégration dans les maquettes devra être validée en lien avec la Dirfor. Activités principales Analyse des besoins en formation - Mise en place d'une stratégie de déploiement de formation de l'électronique Création de nouveaux modules Diffusion et commercialisation de l'offre de formation continue Organisation des sessions de formation continue Suivi post formation et amélioration continue Communication PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez acquis et développé des compétences en technologie de l'éducation et de la formation, et vous êtes en mesure d'analyser et de différencier les besoins de formation pour de nouveaux publics, en contribuant à développer des contenus adaptés pour chacun. Véritable soutien des équipes enseignantes, vous aimez travailler en horizontalité et mener ou vous inscrire dans des projets appelant des compétences diverses. Vous êtes à l'écoute des publics apprenants, et vous contribuez à développer une posture d'amélioration des parcours de formation. Sensible aux enjeux de la transition écologique, vous souhaitez participer activement aux évolutions de l'enseignement dans ce domaine. Une connaissance de la plateforme MOODLE ainsi que des procédures d'inscription des formations au RS et RNCP serait un plus. Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV, autre document pertinents) devront être adressées au plus tard pour le 26 Aout 2025. Les candidat·es retenu·es seront invité.es à un entretien début septembre 2025. Informations complémentaires : • Prise de poste : 01/10/2025 • Rémunération selon les grilles de la fonction publique • Contrat : contractuel pour une durée de 24 mois • 45 jours de congés annuels + RTT possibles selon rythme horaire et nécessités de service. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.